研修・教育体制・スキルアップについて

クリニカルラダーに沿ってきっちりと研修があります。 また病棟ごとに、必要な知識や技術に関しての勉強会があり、 日々スキルアップのために生かしていくことが...

職場の雰囲気

いつまでも紙カルテで運用していて、効率が悪い。無駄な作業が多い印象。 給料は、事務にしては高い方。 有給も申請すれば、基本は取れるが、マンパワーが足り...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は上辺の関係だらけであまり良くなかったです。仲良く話していたはずが、裏ではその人の悪口を...

チーム医療の実践

他の病院と比べると給料はいい方だと思います。人員不足で忙しいですが、やりがいのあるいい雰囲気の職場...

退職理由・退職を希望する理由

私が当時働いていた時期は離職者が多く、スタッフ人数が少ないため残業が多く、給料も割に合わない為退職しました。 また、上司の態度や言葉遣い等、非常に医療従事...

職場の雰囲気

一言で言うと最悪です。仕事量が多い上に雑用ばかり押し付けられる。 看護助手として、色々学びたかったのに残念。学ぶ暇すら与えられず、ただただ看護師がサボる為...

ワークライフバランス

他の病院と比べると、夜間や休日の呼び出しがかなり多く、緊急の処置や手術も多かったように思います。...

自慢の施設・設備

設備は整っているといえないです。最新の機械等取り入れていますが、その分、病棟では使いまわしの物...

入職試験・面接対策

入職試験は、小論文と一般教養問題、面接がありました。一般教養問題はかなり点数が低かったと思いますが採用されました。小論文では、看護観をお題で出されたとおも...

職場の雰囲気

リハビリスタッフの人数は50名以上で、奈良県下では人員が充実しています。仕事量もバランス良く、有休も取りやすい職場です。残業もほとんどなく、定時の17時に...