医療介護の職場口コミ・求人サイト
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ながやま皮膚科
奈良県橿原市白橿町二丁目2211番1・3階
退職理由・退職を希望する理由
急に院長から、医療から手を引きたいので閉院か引き継ぎ先が決まるかもしれないと言われ、待っていたが引き...
介護老人保健施設やまのべグリーンヒルズ
奈良県桜井市大豆越104-1
研修・教育体制・スキルアップについて
教育体制がしっかりしている。建物は古い&暗い&冬は寒い。デイケアは割とせせこましい。350円+税で、食堂で...
医療法人社団清心会桜井病院
奈良県桜井市大字桜井973
女性の働きやすさ
託児所があり、小さな子どもを預けることができる。しかし、先生が退職し、先生が1人のみになったため、預けたい時に託児所が休みだったりするため預けられなかった...
南和病院
奈良県吉野郡大淀町大字福神1-181
研修・教育体制・スキルアップに対してはすごく満足しています。 毎月勉強会を開いたり普段学べないことをたくさん学べる機会があります。最近では体位変換に...
介護老人保健施設 グランファミリア
奈良県生駒市小明町1130-111
入職試験・面接対策
事務、人事、部署長の3対1の面接のみ。圧迫などは決してなく、終始和やかな雰囲気だった。どんなことがしたいか、利用者さんとの関わり方で気をつけている...
大和高田市立病院
奈良県大和高田市礒野北町1番1号
チーム医療の実践
総合病院ということもあり、当該部署が満床であれば、他科の患者を受け入れることも多くありました。それにより、仕事の負担は増えることとなりますが、他科の医師と...
リンクハート株式会社 ゆい訪問看護ステーション
奈良県大和高田市土庫3丁目332-7 MKビル201
認定看護師が2人在籍しているので知識向上のためのサポートはとてもしっかりしています。訪問看護の基礎を身につけるには良い環境が用意されています。学...
南和広域医療企業団 南奈良総合医療センター
奈良県吉野郡大淀町大字福神8番1
有給は全くと言っていいほど自由に使えません。辞める時ですら使わせてくれないので気をつけたほうがいいです。 勝手に使われてて、いざ使...
田北病院
奈良県大和郡山市城南町2番13号
ワークライフバランス
急性期で働いていました。以前は7対1でしたが現在は10対1になり日勤も6.7人でまわし受け持ちは8...
訪問介護ステーションほのぼの
奈良県奈良市東九条町125‐1
職場の雰囲気
和気藹々としていてとても働きやすかったです。 会社が大きくいろいろな場所がありますが、職員の制服を色分...
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急に院長から、医療から手を引きたいので閉院か引き継ぎ先が決まるかもしれないと言われ、待っていたが引き...
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研修・教育体制・スキルアップについて
教育体制がしっかりしている。建物は古い&暗い&冬は寒い。デイケアは割とせせこましい。350円+税で、食堂で...
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女性の働きやすさ
託児所があり、小さな子どもを預けることができる。しかし、先生が退職し、先生が1人のみになったため、預けたい時に託児所が休みだったりするため預けられなかった...
南和病院
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研修・教育体制・スキルアップについて
研修・教育体制・スキルアップに対してはすごく満足しています。 毎月勉強会を開いたり普段学べないことをたくさん学べる機会があります。最近では体位変換に...
介護老人保健施設 グランファミリア
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入職試験・面接対策
事務、人事、部署長の3対1の面接のみ。圧迫などは決してなく、終始和やかな雰囲気だった。どんなことがしたいか、利用者さんとの関わり方で気をつけている...
大和高田市立病院
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総合病院ということもあり、当該部署が満床であれば、他科の患者を受け入れることも多くありました。それにより、仕事の負担は増えることとなりますが、他科の医師と...
リンクハート株式会社 ゆい訪問看護ステーション
奈良県大和高田市土庫3丁目332-7 MKビル201
研修・教育体制・スキルアップについて
認定看護師が2人在籍しているので知識向上のためのサポートはとてもしっかりしています。訪問看護の基礎を身につけるには良い環境が用意されています。学...
南和広域医療企業団 南奈良総合医療センター
奈良県吉野郡大淀町大字福神8番1
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有給は全くと言っていいほど自由に使えません。辞める時ですら使わせてくれないので気をつけたほうがいいです。 勝手に使われてて、いざ使...
田北病院
奈良県大和郡山市城南町2番13号
ワークライフバランス
急性期で働いていました。以前は7対1でしたが現在は10対1になり日勤も6.7人でまわし受け持ちは8...
訪問介護ステーションほのぼの
奈良県奈良市東九条町125‐1
職場の雰囲気
和気藹々としていてとても働きやすかったです。 会社が大きくいろいろな場所がありますが、職員の制服を色分...
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