ワークライフバランス

面接時に子育てとの両立を図りたいことを伝え、子どもが3歳になるまでは夜勤や早朝のオペ、オンコール対応なしの条件で了承を得て入職。しかし実際は人手不足で、早...

チーム医療の実践

どの職場も人間関係がすごく良くて、チームワークがとても充実していました。職場の雰囲気もよく、仕事でも楽しく助け合いながら業務に励んでいました！どの職場もい...

職場の雰囲気

ふじ野園の介護職員は男性女性の割合が半々ぐらいです。会社の方針で名前の呼び方が厳しく必ず「〇〇さん」と職員の名前はさん付けで呼ばないと結構怒られます。また...

退職理由・退職を希望する理由

国立病院機構は福利厚生が充実していますと謳っているが実際のところそんなことはない。有給は上司が勝手に勤務調整に使い、休み希望をだしても、人手不足だからと却...

研修・教育体制・スキルアップについて

この施設では、研修、教育体制がしっかりしています。安全管理、感染対策、介護技術、介護保険制度の研修など多職種間で定期的に勉強会が開催されます。時には外部講...

給与水準・福利厚生

給料は残業をしなければ、低い。ボーナスはたくさんもらえます。急性期で働いていましたが、残業手当は全て出していまし...

研修・教育体制・スキルアップについて

5年前に退職して今の介護職につきました。 全くの別業種で自分にできるかなと思い資格を取得の勉強をしながら職につきました。 以前働いていた会社ではしっか...

職場の雰囲気

以前こちらの施設で看護師として働いておりました。 看護師は皆優しく同年代(30代〜)が多かったため、私としてはとても働きやすかったです。 入職初日から...

ワークライフバランス

調理師として勤務していました。責任者という立場でしたので、献立作成や発注、調理計画書、他のスタッフの勤務表までこなしていました。現場にも調理スタッフとして...