宮崎県宮崎市大字田吉4374番地1
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年12月05日
国立病院機構は福利厚生が充実していますと謳っているが実際のところそんなことはない。有給は上司が勝手に勤務調整に使い、休み希望をだしても、人手不足だからと却下される。当然、有給は使い切ることもできず、買取もできない。産休・育休制度はあるが、育休取得者がでてもその補充がないため、一部の独身者は自分に負担がくることを懸念し、結婚・妊娠する看護師に対してシビア。育休復帰後の待遇が良いようにみせかけて、いざ復帰すると悪い。未就学児がいても、夜勤免除はされない。なぞの国立病院機構のルールがあり、１６歳以上の同居者がおり、夫が２２時から５時まで不在ではない場合は夜勤免除はされないというルールがある。復帰時に夜勤を考慮するとか言いつつ、いざ働き出すと人手不足だから・みんな一緒だから・親に預けたらどうかと理由をつけて夜勤をさせる。残業も建前ではしないように促すが、残業を申請すると露骨に嫌な顔をされ、残業申請をしにくいため、みんな申請せずに残業をしている状況にある。福利厚生は充実しているのかもしれないけど、取得は難しい。
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ワークライフバランス
回答日：2023年08月21日
休み希望が通りやすく、有休も取りやすい環境です。そのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかりと切り替えることが可能で、どちらも充実させることができます。勤務...（残り131文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年07月21日
約8年ほどこちらに勤めていました。 宮崎県内の中では、福利厚生に関してはとても充実した職場だったと思います。 有休消化はしっかりとでき、夏季休暇(現在はリフレッ...（残り275文字）
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「国立病院機構は福利厚生が充実していますと謳っているが実際のところそんなことはない。有給は上司が勝手に…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「ワークライフバランス」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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