給与水準・福利厚生

給料アップがなく、不満が多かったです。遅刻や早退の方の代わりに業務をしても感謝もされず、評価もされなかったので退職しました。 また、研修発表会があるので...

ワークライフバランス

年間休日125日、それ以外の休日が多く他の病院よりもお休みが多いです。給料は仙台市のなかでは中ばくらいです。手当がよく、残業申請もパソコンで申請するシステ...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制は整っていません。自由にやって、とは聞こえは良いですが、実際に個人の判断で行動すると「理念に反する」と言われます。研修はもちろん、事業所内でのスキ...

退職理由・退職を希望する理由

　仕事内容や待遇などは満足していましたが、直属の上司の嫌がらせを受けました。その上司は事務職で介護は素人だったため、分からないことも多く、周囲の職員が私に...

ワークライフバランス

訪問看護ステーションとして、一日あたり4〜5件の訪問です。一訪問あたり60分ですので、訪問の間の移動時間を考えても隙間時間はできやすいです。直行直帰可能な...

職場の雰囲気

早番、遅番、夜勤の3交代制でそれぞれの決まった役割をこなす為、作業が標準化されており仕事が覚えやすい。 若い職員が多く、ハラスメント等は起こりづらく穏や...

入職試験・面接対策

面接後、入社可能です。 無資格未経験の方はこちらの職場では教育、指導する力がなくマニュアルなども存在しない為採用されづらいかと思います。 また年配...

給与水準・福利厚生

給料は他の施設に比べると高いです。夜勤手当が一回一万円で、時間外手当もしっかりと出してくれる会社です。年に2回賞与もあり、処遇改善も毎月出ています。他の手...

給与水準・福利厚生

基本給は経験年数により加算されるようですが、私の場合は経験も少なかったので、最低ラインからのスタートでしたが毎年少しずつ加算されています。透析手当や職務手...

研修・教育体制・スキルアップについて

最近新人教育にも力を入れており、イーラーニングなどの学習など取り入れている。 ただ、スキルアップが出来るかと言われると出...