ワークライフバランス

こちらの病院は残業が多く、定時18時〜21時頃まで残業することもしばしばありました。当時は今のようなコロナ禍でもないので終業後に友達と遊びに行く、というこ...

研修・教育体制・スキルアップについて

県内で唯一の小児専門病院であり、診療科も多くあります。そのため、県内外から様々な疾患を持つ子供たちが紹介され、リハビリが関わる分野も多岐に渡ります。また、...

給与水準・福利厚生

それなりに基本給は高い方だったと思います。ただ資格を取っても資格手当などが少なかったです。チー...

職場の雰囲気

初めての医療業界でした。病院として患者さんへの対応は決して否定しません。ですが、中の腹黒さは衝撃的でした。まず、ナースが強い。医療事務は雑用扱いで、誰より...

職場の雰囲気

表面上では仲がいいような雰囲気を出していても裏ではいつも愚痴を言い合っていて上司の機嫌を常に気にすることに疲...

給与水準・福利厚生

給与水準は群馬県内では平均的なレベルだと思いました。基本給は病院規定に看護師の経験年数が少し加味された額です。その他、資格職の手当、通勤手当が支給...

職場の雰囲気

　入院施設もある眼科の診療所であるが、高崎駅前にも分院があり、全職員数は100人以上と比較的規模が大きい。院長自身の人柄が良く、朝礼等でも常に“職員の皆さ...

職場の雰囲気

　管理職の人たちは、部屋の奥の事務所内で雑談しながら飲食をしながら一日のんびり過ごし、残業代のためか、働いていますアピールのためか、無駄な残業をしている。...

職場の雰囲気

職員数の多い職場であったが、比較的スタッフ同士の仲が良く、とても働きやすい職場です。また、男性スタッフの人数も多いので、男性看護師でも働きやすい環境...

職場の雰囲気

嫌な人や厳しい人はもちろん居るけれど、それをフォローできる人間関係がありました。産休中の人が産まれたと連絡が入れば、別の病棟であっても朝礼で発表があり拍手...