職場の雰囲気

老健ですが、最初の話では小さい子どもがいても柔軟に対応してくれるから急に休まなくてはならなくなったら連絡くれれば大丈夫といわれましたが、ところがまだ子ども...

給与水準・福利厚生

当時、賞与やインセンティブがほとんどなく、夜勤も時間が長いのに安めの印象。また、本社の採用のスタッフと各事業所の採用のスタッフがいて、本社の採用のスタッフ...

チーム医療の実践

当時は、介護職未経験、未資格で勤務していた。３ヶ月以降位から職場の仕事に慣れてくると１人で、１ユニットをこなしていかなくてはいけないので、起床介助、食事、...

職場の雰囲気

パートを中心とした現場でデイサービス、ショートステイ、グループホームと別れていてどれも特色がありました。人間関係は険悪というか難しい面がありますね。挨拶も...

職場の雰囲気

仕事を怠がったりサボったりする人もいなくお互い助け合って働くので、協調性がピカイチです。20代から60代まで年齢はバラバラですがグループホームなので家事を...

退職理由・退職を希望する理由

昔ながらの従来型特別養護老人ホームです。退職の理由は介護士の意識の低さからです。介護士として何を大切にしているのか。利用している高齢の方々か不憫に思えて仕...

職場の雰囲気

年配の女性が6割くらいだったのですが、気さくな方達ばかりでとても働きやすかったです。 建物自体も新しかったので、清潔感も抜群でした。 地元の職場を選ん...

チーム医療の実践

所属していたデイサービスは、社会人になって初めての職場でした。 女性がほとんどの職場なので時間に追われるとギスギスした雰囲気が目立ちましたが、チームワー...

女性の働きやすさ

私は以前フルタイムでヘルパーとして違う場所で働いていたのですが、家事と育児の両立ができなくなり短時間でできる仕事を探したら、施設での雑用でした。ヘルパーの...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修などについては、非常に充実していると思います。 入社すると、法人概要から社会福祉の知識、介護技術、社会人としてのマナー、ストレスマネジメントについて...