職場の雰囲気

訪問入浴部門で働いていましたが、和気藹々とした職場です。ケアマネジャー、訪問看護部門とも営業所が同じなので、情報共有もしっかり行えます。部門を通り越して、...

研修・教育体制・スキルアップについて

定期的に研修があり、看護師、ヘルパーも参加出来ます。ほぼ強制ですが誰でも参加出来るので、学びたい、学び直しがしたいという方はとても良いと思います。 研修...

研修・教育体制・スキルアップについて

イマイチ。コロナ禍ということもあって、オンライン研修がほとんどであった。対面でしか得られないようなことなど...

職場の雰囲気

チューター制度があり、入ったばかりでも聞きやすい環境です。時期ごとに面談も設けられ、自分の悩み等を聞いてもらえます。正社員は若い人が多いですが、パートを気...

ワークライフバランス

私は介護事務と訪問介護を兼務で仕事していました。事務がメインでしたが人手不足のためどんどんヘルパーの活動時間が長くなり事務の仕事が間に合わなくなり家に持ち...

退職理由・退職を希望する理由

私の退職理由は、体力面・精神面の辛さです。 夜勤による睡眠不足や不規則な生活リズムによる身体的ストレスや生活リズムの乱れ等から退職を検討するようになりま...

給与水準・福利厚生

世の中でも問題視されている介護士の給料と福利厚生ついて書きたいと思います。 僕が働いていた職場では、日勤での7時〜16時、8時30分〜17時30分と夜勤...

女性の働きやすさ

入社当時は子供が小さくひとり親だっためパート勤務を選ぶことができ子供の急な体調不良でのお休みや早退にも心良く対応していただけました。女性スタッフも多...

給与水準・福利厚生

こどもが1才の時にこちらの病院に転職しました。夜勤なし、土日祝日休みでの勤務を希望したところ正社員での雇用は難しいとのことでしたが、契約社員として雇...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由としては、私の勤めていた施設では夜勤が毎月５〜６あり、手当は6000円。マシと言われれば、そうかもしれないが、1日半分の夜勤に、休憩時間は私のフロ...