給与水準・福利厚生

毎年昇給はあり、精神科としては多い方かと思います。ただ、委員会の内容により仕事量が増えても特に手当はありません。副主任、主任、師長にクラスアップしても責任...

退職理由・退職を希望する理由

家庭を優先にする為非常勤で働いていました。忙しい常勤のスタッフ達が有給を取る為に非常勤スタッフが出勤し、契約した時間には上がれない状態。休憩時間がな...

女性の働きやすさ

勉強のため、技師上司より頂戴した有難いお話はボイスレコーダーと日記とに残しておりました。 上司はフランクな話し方で明朗快活な印象の昔気質でお話の大変上手...

職場の雰囲気

東京の病院から初めて地方の病院に赴任しましたが、職場の雰囲気が非常に良くて驚きました。看護師さんは皆仕事に一生懸命で、医師と一緒にチームで患者さんを治療し...

職場の雰囲気

宇都宮東病院については、従業員数６００名超える病院になります。当時から現在にいたるまで、看護系スタッフの不足もあり、日々スタッフ職員がいれかわる状況がつづ...

職場の雰囲気

病院全体の雰囲気としては、アットホームで良かったのではないかと思う。しかし、私は、部署の上司、近接する事務職員と相性がよくないかったので、退職に至った。当...

研修・教育体制・スキルアップについて

職場の環境は良くご利用者様も和気藹々と行っておりますが、研修が少なかったです。他の店舗へのヘルプはありましたが研修と教えて頂ける感じではありませんでした。...

この病院の「ここ」が自慢

他の施設と違うところは資格手当がある点です。基本給は安いですが、資格手当のつく資格を取得した場合給料が上がります。資格をとってしまえば夜勤手当よりも...

女性の働きやすさ

周囲の施設より時給は良いかもですが検診センターはとにかく受診者が多く、皆で一丸となり時には病院からヘルプに来てもらって対応していました。２年目からエコーを...

研修・教育体制・スキルアップについて

部署によって得られる技術やアセスメント能力にかなりの差がでると思います。 一応中央研修でナーシングスキルに基づき技術の自立を、目指していま...