研修・教育体制・スキルアップについて

私が入職した十数年前は毎週1〜2人の外部講師に来て頂き、OJT形式の臨床指導や勉強会を行って頂いていました。研修費も交通費まで含めてほぼ全額出ていました。...

研修・教育体制・スキルアップについて

たのびょういんのほうしゃせんぎしよりかは多くもらえていました。しかし、しりつだいがくびょういなどの...

給与水準・福利厚生

新卒の理学療法士としては、給与水準は高い方だったと思います。しかし、毎年の昇給が少なく、給与もほとんど横ばいで推移していました。そのため、結果的には給与水...

職場の雰囲気

若手かベテランが多く、中堅が少ないため気軽に相談できる先輩がいなかった。そのため自己研鑽ための勉強などは休日にせっせと外...

給与水準・福利厚生

基本給は他の急性期病院と同じくらいかと思いますが、昇給がかなり少なく残業しないと手取りはかなり少ないです。 休み...

ワークライフバランス

たまに残業で遅くなることもありましたが、仕事は余裕を持ってできました。 希望休は被った場合はみんなで相談して誰が希望を通す...

入職試験・面接対策

公務員試験を受け問題もそれなりに難しく感じた。私の時は一人の募集に10名ほど応募があった。ただし試験というよりはどちらかというと面接を重視している印...

職場の雰囲気

経験年数は1年目~20年以上のどの年代もおり、一般的な急性期、回復期の病院と比較すると離職率は低い印象です。在当時のリハビリテーション科のトップをはじめ、...

給与水準・福利厚生

給与水準に関しては埼玉県内の病院としては高い方だと思われます。ボーナス•賞与に関しても在籍していた当時はしっか...

研修・教育体制・スキルアップについて

リハビリテーション科からみた内容ですので、偏見があるかもしれませんがあらかじめご了承ください。 一言で言うならば、「とても整っている」ところであると感じま...