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働きやすい 岡山県13

岡山市立市民病院 の看護師他の職場口コミ・評判(10件)

岡山県岡山市北区北長瀬表町3丁目20番1号

3.1
口コミ8名

施設概要

施設名
岡山市立市民病院
所在地
岡山県岡山市北区北長瀬表町3丁目20番1号
電話番号
086-737-3000
診療科
内科、神経内科、心療内科、精神科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、小児科、皮膚科、泌尿器科、麻酔科、放射線科、リハビリテーション科、リウマチ科、病理科、アレルギー科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、心臓外科、消化器内科、消化器外科、血液内科、糖尿病内科、腎臓内科、血管外科、救急科、感染症内科

※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。

職種別の口コミ

職種別の平均年収

看護師の年代別の年収分布

平均年収450万円

回答者数:2 名
平均年齢:24 歳

20歳〜24歳
375万円(1名)
25歳〜29歳
525万円(1名)
30歳〜34歳
未回答
35歳〜39歳
未回答
40歳〜44歳
未回答
45歳〜50歳
未回答
50歳〜54歳
未回答
55歳〜59歳
未回答
60歳以上
未回答
看護師(平均年齢24歳/2名)
450万円
医師※データ集計中
---万円

カテゴリ別の口コミ

退職理由・退職を希望する理由(1件)

公開口コミ
医療事務

女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

1.63

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2023年05月16日

土日祝は休みであるという契約でしたが、新型コロナウイルスが流行し始めた際、ワクチン接種の関連作業で土日出勤を希望の聴取なく決定されたことは不満でした。緊急事態だったため仕方がないとは思いますが、女性ばかりの職場特有の雰囲気があり、特に家庭を持っていない独身女性は言い出しにくい雰囲気が作られているのは問題だったと思います。

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女性の働きやすさ(3件)

看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2023年頃

3.75

女性の働きやすさ

回答日:2023年06月19日

子供が2歳になったら夜勤をしないといけないので家族の協力がないと両立が難しいです。急性期のため、忙しく、なかなか定時に帰れないことが多いです。若い看護師が多く、病棟によりますが雰囲気はいいと思います。

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医療事務

女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

2.63

女性の働きやすさ

回答日:2022年10月13日

思いやりやおもてなし精神が求められる現場なので、女性が重宝される傾向にあり、働きやすかったです。管理職、リーダーに相当する役職の上司も女性が多く、勤続年数が10年を超える方も多くいました。また、休みを取ることにも寛容だったので、例えば子育て世代の方でお子様の急な発熱等で欠勤することも許されるため、家庭と仕事を両立させやすい職場だったと思います。ただ、給与は非常に少ないため、とてもではないが一人暮らしは成り立ちませんでした。パートナーの扶養内で働きたい人向けの職場だったと思います。

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自慢の施設・設備(1件)

看護師

女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2021年頃

3.13

自慢の施設・設備

回答日:2022年10月17日

一時期パートとして働きましたが、施設や設備は本当に綺麗だと思います。
特に救急外来の設備は最新式で、患者様一人一人の身体の調子を全て診ることの出来る設備になっていると感じました。
ただ医師や看護師たちの対応が終始淡々としており、まるで機械やロボットのように感じたのが気になりました。

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職場の雰囲気(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

2.63

職場の雰囲気

回答日:2021年05月03日

風通しは結構良かったと思います。私の病棟は、仲が良く和気藹々としていた記憶があるので悪かった印象は特にないです。皆んなで協力しようという意識があったので、分からないこと等あったら聞きやすい雰囲気でした。

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給与水準・福利厚生(1件)

理学療法士

女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

4.25

給与水準・福利厚生

回答日:2020年09月14日

給与水準は地方公務員に準ずるため、新卒の給料は決して高くありません。また、給与から控除される額も大きいため、月収は少ないと感じます。しかし、その分年間昇給額は高めに設定されていると思います。勤続年数に比例して給料が高くなる印象です。賞与も4.25〜4.5ヶ月支給されるのでまずまずといったところです。福利厚生に関しては、各種手当がしっかりついており、5年以上勤務でリフレッシュ休暇7日取得、夏期休暇は勤続年数関わらず5日、退職金も1年から支給されます。院内保育の利用も可能で、延長保育や病児保育も対応してくれるので、お子さんのいる方でも安心して働けると思います。

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ワークライフバランス(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

4.25

ワークライフバランス

回答日:2019年10月08日

他の病院もそうだと思いますが、残業については、部署によって大きく異なります。また、数年ごとの管理職などの異動などでも変わってきます。
忙しい部署であれば定時より30分前に行き、帰りは平均で2時間ほど残ることが多いようです。ほとんど残業がなく、定時ぴったりに帰れる部署もあります。
夜勤は3交替ですが、準夜勤から日勤などのハードなシフトは全くありません。

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研修・教育体制・スキルアップについて(2件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

4.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年10月08日

移転を機に募集人数を一時期、多目にとっていました。そのため、今までの倍以上の新人が配属されることになり、新人研修は試行錯誤しながら行われていたように思います。研修を担当してくれる管理者は新人想いの方が多く、同期と楽しく学び合え、時に息抜きの場になる内容を考えてくれていました。院外の研修に行く際は補助金が出ていたので、積極的に参加できていましたが、途中で出なくなったため、自己負担で積極的に参加を促されることもありました。経験とともにゆっくりスキルアップしたい方におすすめの病院です。

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看護師

男性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.63

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2018年10月19日

院内研修は認定看護師や専門看護師がいるため充実していたと思いますが新人の教育体制については、指導をしてもらえたらという感じはないです。
普段の仕事でできていないことがあればその都度注意され、見てもらいたいことや教えて欲しいことは手が空いているときに声をかけ、指導する時間があればしてもらいましたが時間がなければ別の人を探してくださいと言う感じでした。
できないことが多く、質問しても別の人に聞いてみてという返答も多くつらかったです。

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