職場の雰囲気

回答日：2024年12月31日

救急病院を謳っていますが、救急専従医に救急の先生がいない。救急の先生は皆、他人事です。内科や外科の先生に負担がかかっています。救急の本当の先生が来ても、あまり勉強にならないと思います。しっかりした先生もいましたが、そういう人は別に行ってしまいます。

職場の雰囲気

回答日：2024年10月12日

職場の雰囲気はとてもよく、分からないことや困ったことがあれば周囲の仲間が相談に乗って一緒に解決してくれます。ですか...（残り58文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年10月12日

当院では育児中の女性医師の雇用を積極的に進めています。勤務時間についてはフレキシブルに対応、当直勤務...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年06月19日

子供が２歳になったら夜勤をしないといけないので家族の協力がないと両立が難しいです。急性期のため、忙し...（残り50文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年10月12日

これまで何度か転職を考えたことがありましたが、こちらの病院の職場環境が自分にとても合っていると感じていますし、仮に転職したとしても...（残り66文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月16日

土日祝は休みであるという契約でしたが、新型コロナウイルスが流行し始めた際、ワクチン接種の関連作業で土日出勤を希望の聴取なく決定されたことは不満でした。緊急事態だ...（残り81文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年10月12日

試験は個別面接、適性検査が主です。対策についてはこれといった対策は不要で、通常の面接と同じような準備をして...（残り54文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年10月12日

当院では2023年12月に県内では初となるロボティックアーム「Makoシステム」を導入しました。これにより変形性股関節症...（残り60文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年10月17日

一時期パートとして働きましたが、施設や設備は本当に綺麗だと思います。 特に救急外来の設備は最新式で、患者様一人一人の身体の調子を全て診ること...（残り71文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年10月12日

院内には質の高い医療サービスの提供を行うため、他職種の医療スタッフが連携してチーム医療を行っています。緩和ケアチームではがん患者様の悩みや不安を和らげ...（残り76文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月12日

当院における研修では基本を重視し、どんな状況下においても適切な診療ができることを目標としています。各科にお...（残り54文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年10月08日

移転を機に募集人数を一時期、多目にとっていました。そのため、今までの倍以上の新人が配属されることになり、新人研修は試行錯誤しながら行われていたように思います。研...（残り162文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年10月12日

当院では開かれた病院として一般市民を対象に市民公開講座を開催、病気や健康のことなど気になる話題について医師から情報提供しています。また岡山市地域ケア総合推進セン...（残り108文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年10月12日

当院では多様な勤務形態を導入するなど、ワークライフバランスを積極的に進めています。また職員が安心して子...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年10月08日

他の病院もそうだと思いますが、残業については、部署によって大きく異なります。また、数年ごとの管理職などの異動などでも変わってきます。 忙しい部署であれば定時より...（残り96文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月12日

初任給は月額で約30万円ほどです。これに加えて通勤手当や時間外勤務手当てなどの諸手当が加算されます。長く働けば年収1000...（残り61文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月03日

中途採用で入職しました。HPなどに給料はあまり明記されておらず入職後に給料の低さに驚きました。夜勤手当は4～6000円/回です。みなし公務員のため長期に働くのな...（残り102文字）