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藤崎整形外科クリニック
北海道北斗市開発225ー8
職場の雰囲気
新患、常連の方などの他に、毎時間送迎されてくる患者様がいて、その方達は時間制限があるので順番を頭で考えながら患者様をさばいていきます。忙しい時は柔道整復師...
北海道内科リウマチ科病院
北海道札幌市西区琴似1条3丁目1番45号
退職理由・退職を希望する理由
役職者がハラスメント体質で、周りの部下たちは我慢していたり、スルーするようにしており、人間関係はトップレベルに最悪です。コロナで休養後みんなに迷惑をかけた...
札幌渓仁会リハビリテーション病院
北海道札幌市中央区北10条西17丁目36-13
勤務時間中はカルテを書く時間がなく、常に患者さまに関わり動き続けていなければ上司に厳しい目を向けられるような環境...
札幌新川整形外科
北海道札幌市北区新川6条14丁目7番1号
離職率の高い職場でした。 記憶では3年で理学療法士が3人、リハビリ助手が2人、看護師が5人程退職しています。 退職理由は休みの少なさ、賃金の低さ、院長...
岩見沢北翔会病院
北海道岩見沢市10条西21丁目1番地1
20代と30代の人が多く40代以降は専門職に就いていても事務系の仕事にシフトチェンジして仕事をしてるのかしてないのか分からない状況。30代前半までまともに...
平山医院
北海道函館市東雲町6番11号
病院全職員の人数は個人病院なので少なく、運動器のクリニックのため、他職種との連携はあまりないですが、皆さん優しい方が多く、気軽にお話をしやすい雰囲気です。...
羊ヶ丘病院
北海道札幌市厚別区青葉町3丁目1番10号
若いスタッフが多く、わきあいあいとしたした職場です。スポーツをしていた職員が多いため体育会系のノリが強いです。野球部やサッカー部などの部活動も活発に行なっ...
十勝ヘルスケアクリニック
北海道帯広市柏林台中町1丁目1番1号
ワークライフバランス
休日が年間120日以上で、残業もほとんどなく、有給もとれたためプライベートの時間は多く取れました。休日や業務外に何か作業することもほとんどありませんでした...
帯広病院
北海道帯広市東5条南9丁目2番地
チーム医療の実践
大きく分けて、整形外科チームと循環器チームがあり、私が在籍していた整形外科チームではさらに2つのチームに分かれていました。患者の情報をチーム内で共有し、患...
西さっぽろ病院
北海道札幌市西区山の手3条2丁目5番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
新人に対する教育としてはバイザー制をとっており、日々の治療や業務に対してバイザーからフィードバックを受けることになってます。研修は、週に1回の勉強会があり...
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藤崎整形外科クリニック
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職場の雰囲気
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北海道内科リウマチ科病院
北海道札幌市西区琴似1条3丁目1番45号
退職理由・退職を希望する理由
役職者がハラスメント体質で、周りの部下たちは我慢していたり、スルーするようにしており、人間関係はトップレベルに最悪です。コロナで休養後みんなに迷惑をかけた...
札幌渓仁会リハビリテーション病院
北海道札幌市中央区北10条西17丁目36-13
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勤務時間中はカルテを書く時間がなく、常に患者さまに関わり動き続けていなければ上司に厳しい目を向けられるような環境...
札幌新川整形外科
北海道札幌市北区新川6条14丁目7番1号
退職理由・退職を希望する理由
離職率の高い職場でした。 記憶では3年で理学療法士が3人、リハビリ助手が2人、看護師が5人程退職しています。 退職理由は休みの少なさ、賃金の低さ、院長...
岩見沢北翔会病院
北海道岩見沢市10条西21丁目1番地1
職場の雰囲気
20代と30代の人が多く40代以降は専門職に就いていても事務系の仕事にシフトチェンジして仕事をしてるのかしてないのか分からない状況。30代前半までまともに...
平山医院
北海道函館市東雲町6番11号
職場の雰囲気
病院全職員の人数は個人病院なので少なく、運動器のクリニックのため、他職種との連携はあまりないですが、皆さん優しい方が多く、気軽にお話をしやすい雰囲気です。...
羊ヶ丘病院
北海道札幌市厚別区青葉町3丁目1番10号
職場の雰囲気
若いスタッフが多く、わきあいあいとしたした職場です。スポーツをしていた職員が多いため体育会系のノリが強いです。野球部やサッカー部などの部活動も活発に行なっ...
十勝ヘルスケアクリニック
北海道帯広市柏林台中町1丁目1番1号
ワークライフバランス
休日が年間120日以上で、残業もほとんどなく、有給もとれたためプライベートの時間は多く取れました。休日や業務外に何か作業することもほとんどありませんでした...
帯広病院
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チーム医療の実践
大きく分けて、整形外科チームと循環器チームがあり、私が在籍していた整形外科チームではさらに2つのチームに分かれていました。患者の情報をチーム内で共有し、患...
西さっぽろ病院
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研修・教育体制・スキルアップについて
新人に対する教育としてはバイザー制をとっており、日々の治療や業務に対してバイザーからフィードバックを受けることになってます。研修は、週に1回の勉強会があり...
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