北海道帯広市東5条南9丁目2番地
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チーム医療の実践
回答日：2022年08月10日
大きく分けて、整形外科チームと循環器チームがあり、私が在籍していた整形外科チームではさらに２つのチームに分かれていました。患者の情報をチーム内で共有し、患者を引き継ぐ際は必ず口頭で情報を伝えます。チーム内での情報共有はかなり徹底してできていたと思います。またDrとの関係も良好で、診察の際は同席することも多く、医師とコミュニケーションをとりながらリハビリを進めることができます。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年04月10日
上司とソリが合わず辞めました。当時は新人で入職しましたが、12月頃に担当患者を0にされて、早く辞めるように促されました。 話を聞いてくれるところに相談を持ちかけ...（残り134文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2018年04月24日
私の場合は忙しすぎる業務の中で仕事をこなすだけで精一杯になってしまい全てが機械的で患者さんを労わる感情が少しずつなくなっていっているような気がしました。 また...（残り228文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年08月28日
病棟勤務でしたが、ママさん方はなるべく早めに退勤出来るようにと他のスタッフへ残務を振ったりしていました。その分、独身者や男性看護師への負担が増しているように感じ...（残り88文字）
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ワークライフバランス
回答日：2018年04月24日
働く診療科の職場の雰囲気にもよるかと思いますが、私が配属になった診療科では人手不足が深刻な問題でした。 働くスタッフの年齢層は広く２０代から５０代まででした。...（残り255文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年08月28日
中途採用で就職しましたが、教育体制も整っており新人さんにつくようなプリセプターとまではいかないですが、相談役の先輩看護師さんは1年間つけてくれ...（残り72文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年04月24日
入社初期からスキルアップに繋がるような研修内容があり、定期的に参加していました。 基本的には年数ごとにいくつかの研修内容の提示があり出れるものには参加していく...（残り205文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2018年04月24日
私が働いていた当時も現在も人手不足のようです。そのためか筆記や実技などの入社試験は一切なく面接のみで入社しました。 面接といってもすでに採用するという前提での...（残り158文字）
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職場の雰囲気
回答日：2018年04月24日
配属の診療科によって大きく差があったように思います。 同期で入社して違う科で働いていると、一方は病棟の雰囲気がとても悪い人もいれば、とても良い人間関係で楽しく...（残り184文字）
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