研修・教育体制・スキルアップについて

研修や、教育体制はしっかりしていると思う。 新卒で入社すると、まず2週間ほど研修があり、その後所属が決まってからも、一つ一つできるように指導してもらえる...

女性の働きやすさ

子供がいる場合、子供の急な発熱があった時などは早退の対応は可能。ただ基本的に有給などの付与がないために忙しい時などには人手不足になるために気まずい部分もあ...

給与水準・福利厚生

給与はまあ良いほうだと思います。設備は新しく最新式の物品が揃っている療養型病院だと思います。スタッフの数...

職場の雰囲気

給料は月23万程度でしたが、指導してくださる方が丁寧でスキルアップになります。職場の雰囲気もよく、院長もとても...

給与水準・福利厚生

給与はかなり少ない。 仕事力と給与が見合っていない。 指導にはかなり力が入っているためスキルアップ...

研修・教育体制・スキルアップについて

検査スタッフは全員視能訓練士です。一人常勤の方がいて、午前中は他の皆さんは全員パートタイム勤務でした。全員経験１０年以上のベテランばかりです。小児のお子さ...

職場の雰囲気

休みはシフト提出制なので希望が通りやすいです。また地域密着型なので経営は安定しています。ただ医院長経営なのでとても独裁的な方針ではあります。暗黙...

職場の雰囲気

組織の体制がよくも悪くも昭和。古臭く、上には意見を言いづらい雰囲気が強かったです。休みを取りやすいのはいいですが、コロ...

職場の雰囲気

街中に小さくあるクリニックであるので、大きな病院に比べると最新の医療機器はありませんが、職場の雰...

退職理由・退職を希望する理由

広い設備で大学病院並の検査機器に囲まれながら毎日忙しく仕事をしていた。退職した理由は、人間関係と日々の忙しさである。同じ部署の人間と上手くコミュニケーショ...