医療介護の職場口コミ・求人サイト
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県立延岡病院
宮崎県延岡市新小路2丁目1番地10
ワークライフバランス
正社員であれば公務員になりますので福利厚生は強いです。延岡で働くなら給与もいいところだと思います。 ただ宮崎や日南に転勤がありますので転勤をしたくない方は...
県立日南病院
宮崎県日南市木山1丁目9番5号
職場の雰囲気
短い期間でしたが、病棟で勤務をしておりました。ベテラン看護師さんが多い印象でしたがギクシャクした雰囲気はなく、新人さんは多くはありませんでしたがベテランさ...
小林市立病院
宮崎県小林市細野2235番地3
退職理由・退職を希望する理由
職場の雰囲気はよく、働きやすさはありましたが、残業も多く、残業代が出ることは少なかったです。入職一年目の頃はそれなりにスタッフもいて、リーダーとサブ2人で...
医療法人友愛会野尻中央病院
宮崎県小林市野尻町東麓1176番地
給与水準・福利厚生
昇給もびびたる金額で、かなり給料も低いです。サービス残業が慢性化しており、残業は申請制のためほぼ...
えびの市立病院
宮崎県えびの市大字原田3223番地
給与水準は良いが、勤務時間などルーズな所があった。 早退や遅刻など…地方公務員という怠慢もあるのでは...
医療法人社団森山内科・脳神経外科
宮崎県都城市南鷹尾町24ー20
給料のわりに仕事量が半端ない。 婦長が取り仕切る 院長のお気に入りかそうでないかで待遇が違う。事務長もただい...
一般社団法人藤元メディカルシステム 藤元総合病院付属予防医療クリニック
宮崎県宮崎市北川内町乱橋3584番地1
新卒後初めての病院でしたが、新人の指導は徹底し、プリセプターにも相談しやすく、とてもいい雰囲気で仕事ができました。いろいろな科があり、...
日向診療所 尾崎眼科
宮崎県日向市亀崎1丁目15番地
職場の雰囲気は同僚(常勤・非常勤)とも仲が良く、各自己負担勤務に業務することが出来ます。 ドクターとも、色んな相談はしやすく不明な点や、検査に対してのアド...
飯田病院
宮崎県都城市上町9-10
常にスタッフ不足でした。 長年勤めているスタッフもいるが、入社してすぐ退職する者もいた。 現在はわからないが、人...
佐々木医院
宮崎県都城市高崎町大牟田6061番地
院長の機嫌によって診療の進み具合が変わる。機嫌悪いと診療の途中でもスタッフ全員呼び出し説教。パートでしたが定時で帰れ...
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正社員であれば公務員になりますので福利厚生は強いです。延岡で働くなら給与もいいところだと思います。 ただ宮崎や日南に転勤がありますので転勤をしたくない方は...
県立日南病院
宮崎県日南市木山1丁目9番5号
職場の雰囲気
短い期間でしたが、病棟で勤務をしておりました。ベテラン看護師さんが多い印象でしたがギクシャクした雰囲気はなく、新人さんは多くはありませんでしたがベテランさ...
小林市立病院
宮崎県小林市細野2235番地3
退職理由・退職を希望する理由
職場の雰囲気はよく、働きやすさはありましたが、残業も多く、残業代が出ることは少なかったです。入職一年目の頃はそれなりにスタッフもいて、リーダーとサブ2人で...
医療法人友愛会野尻中央病院
宮崎県小林市野尻町東麓1176番地
給与水準・福利厚生
昇給もびびたる金額で、かなり給料も低いです。サービス残業が慢性化しており、残業は申請制のためほぼ...
えびの市立病院
宮崎県えびの市大字原田3223番地
給与水準・福利厚生
給与水準は良いが、勤務時間などルーズな所があった。 早退や遅刻など…地方公務員という怠慢もあるのでは...
医療法人社団森山内科・脳神経外科
宮崎県都城市南鷹尾町24ー20
職場の雰囲気
給料のわりに仕事量が半端ない。 婦長が取り仕切る 院長のお気に入りかそうでないかで待遇が違う。事務長もただい...
一般社団法人藤元メディカルシステム 藤元総合病院付属予防医療クリニック
宮崎県宮崎市北川内町乱橋3584番地1
職場の雰囲気
新卒後初めての病院でしたが、新人の指導は徹底し、プリセプターにも相談しやすく、とてもいい雰囲気で仕事ができました。いろいろな科があり、...
日向診療所 尾崎眼科
宮崎県日向市亀崎1丁目15番地
職場の雰囲気
職場の雰囲気は同僚(常勤・非常勤)とも仲が良く、各自己負担勤務に業務することが出来ます。 ドクターとも、色んな相談はしやすく不明な点や、検査に対してのアド...
飯田病院
宮崎県都城市上町9-10
職場の雰囲気
常にスタッフ不足でした。 長年勤めているスタッフもいるが、入社してすぐ退職する者もいた。 現在はわからないが、人...
佐々木医院
宮崎県都城市高崎町大牟田6061番地
職場の雰囲気
院長の機嫌によって診療の進み具合が変わる。機嫌悪いと診療の途中でもスタッフ全員呼び出し説教。パートでしたが定時で帰れ...
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