研修・教育体制・スキルアップについて

ランランサポート、プリセプター制度で教育体制ができてます。ファイルの項目に沿って、各看護技術の習得をしていきます。それにクリアすると臨床の場で実践という形...

退職理由・退職を希望する理由

他の病院と比べると、看護手当が大きく、給料は高かったと思う。育児中の時短職員の割合も当時は高かったと思います。ただ、設備や教育体制が古く、スキルアップを目...

女性の働きやすさ

正職員で数ヶ月勤務していれば産休・育休を取得することが可能だったので、職種を問わず取得している職員が結構在籍していました。また育休明けは子どもが3歳になる...

給与水準・福利厚生

給与と労働内容と見合った環境で非常に働きやすい職場でした。各病棟で雰囲気というものはあると思いますし...

自慢の施設・設備

病室が狭く、付き添いベッドを設置すると足の踏み場ありません。職員トイレの音が筒抜けで、夜勤の時ものすごく気を使います。病棟の患者用トイレから水漏れすること...

研修・教育体制・スキルアップについて

新入社員で就職すると、最初に全体な研修があり各部所に配属後も定期的な全体研修はありました。配属先でも、プリセプターさんがいて色々相談だけでなく、ほぼ毎日部...