女性の働きやすさ

働きやすさについては、育休、産休は何も言われずに取得していること、そして、復帰した時はすぐに仕事をするのではなく、フリー業務を行い、業務に慣れるようにして...

給与水準・福利厚生

公立病院だったので、毎年必ず昇給もあり、コロナ禍でも民間病院では賞与カットなど耳にしましたが、賞与も大幅な増減なく出ていました。福利厚生も結婚や出産や小学...

職場の雰囲気

主任や師長になる人は年功序列で、中途採用の人は役職がつかない。なので優秀な人でも中途採用者は上に上がれない。ママナースが多く、みんなで協力するため基...

職場の雰囲気

８年目になりますが、入職したころの配属したフロアの職員の数が今では１～２人ほど少ない状態で業務にあたっています。そのため、有休が取得しにくく、職員が体調不...

女性の働きやすさ

子育てと仕事を両立するのは大変ですが、スタッフに支えられてやって来れたので、感謝します。 ただ...

職場の雰囲気

ナースの年齢層はやや高めですが、全体に穏やかな人、話しやすい人が多い印象です。リハビリスタッフ...

給与水準・福利厚生

公立の病院だったので、地方公務員の給与体系に基づいていた感じです。年功序列で初めの基本給はそれほど高くはないですが、毎年基本給が5000円程度上がっていき...

退職理由・退職を希望する理由

県の職員、公務員扱いになるので、利益や成果をとても重視していました。逆にいうと成果や利益がなければ…というよう...

職場の雰囲気

給料良くないし、ボーナスも全然でない。有給かってに消費されてるし。 教育も他力本願で全然進まない...

職場の雰囲気

常勤看護師２名、非常勤看護師２名（午前１名、午後１名）で勤務していました。私は午後のみの非常勤看護師でしたが、職場の雰囲気はとても良かったと思います。強い...