研修・教育体制・スキルアップについて

都立病院ということもあって給料はとてもいいです。福利厚生もしっかりしていますし、年休もきちんと消化できます。 ただ、他職種との関係がそんなに良くないイメ...

チーム医療の実践

ope室で主に働いていましたが、職種関係なく外回りの業務を手伝ったり、気づいたことがあれば率先していける環境にありました。基本はルーチンワークですが、そう...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職面接では、色々とできる環境であると言われました。しかし、入職するとあまりの忙しさと人手不足により、スタッフ全員疲弊している状態...

ワークライフバランス

休日が月に10回、有給の取得率もかなり高いため、しっかり休みは取れる。 9時～17時の日勤は月に3回程度...

ワークライフバランス

現在はどうなっているかわからないが、部署内や病院での飲み会が多いイメージだった。簡単に断れない雰...

給与水準・福利厚生

給与は理事長の胸先三寸で決められ、お世辞にも高いとは言えない。 理事長が気に入った人だと、個別契約で上がるようだが、自分の場合は年俸制で在籍期間全く上が...

退職理由・退職を希望する理由

働く職員の事を考えている経営陣ではありません。忌引休暇はありません。職種問わず退職者が多く、それでも場所柄...

給与水準・福利厚生

他の施設の臨床工学技士に比べると、給料は結構もらえていた方だったと思います。勤務年数が3年になると一気に上がりました。そのぶん業務も大変でしたが、割には合...

給与水準・福利厚生

いい意味でも悪い意味でも「昭和」なので、給料は仕事料に対しては高給といえます。昇給はほとんどありませんが、賞与はまぁまぁでした。年末年始手当は破格でしたの...

研修・教育体制・スキルアップについて

初日はオリエンテーションで座学。そのあとは部署によって座学だったり、直接患者対応を学んだりする。1ヶ月ほどあれば全て覚えられるような業務内容であり...