職場の雰囲気

いわゆるお局という方が権力を握っており、その方の意向に沿って尚且つ職員が得をするようなアイデアを発言し実行できる方は周りから優遇されどんどん出世できる傾向...

研修・教育体制・スキルアップについて

職場内でスタッフ主導で勉強会を実施、また外部への研修参加も積極的に行なっており、会社としてスキルアップに対しての意識が高い。休暇の申請や資格に対しての報酬...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はかなり明るく、賑やかな雰囲気でした。認知症の方々のケアがメインとなることもあり、ヘルパー側がいつも元気よく接することで利用者さんの笑顔、元気...

退職理由・退職を希望する理由

女性の場合だと、やはり育休明けでうまくタイミングや条件が合わずに退職される方も多かったです。ただ、ライフプランに合わせて提案はしてくださるので、私は希望の...

チーム医療の実践

特養で、主任(女性)と副主任(男性)がとても良い人で職員思いでもあり、利用者思いでした。ユニット職員をまとめるのが上手く、職員同士で指摘・相談し合える仲を...

職場の雰囲気

女性の多い職場ですが、スタッフの仲がよく毎日楽しくお仕事をさせていただいています。 正職員よりもパートタイムで働かれている方が多い職場ですが、働きやすさ...

研修・教育体制・スキルアップについて

ヘルパーとして、今まで経験のなかった対応があったため、会社支給で研修を受けさせてもらえました。人の命を預かる様な仕事なのでしかりと身に付くように数回の研修...

職場の雰囲気

一般社員と役職者の間に大きな溝がある職場です。基本的にはトップダウンで物事が決まります。また、一般社員の意見を拾い上げ反映されることも時々ありますが、その...