職場の雰囲気

非常勤だったので、ほかの社員の方と非常勤とで全然連携が取れませんでした。入力中明らかに間違った内容でも、社員に言っても、医師に事務が確認するのが嫌でそのま...

ワークライフバランス

残業の多さ、休憩時間がろくに取れない部署もあった。部署によりとても差がある。当時自分は未婚だったが、残業の多い部署では既婚、子持ちの方の仕事と家庭の両立は...

職場の雰囲気

良くも悪くもアットホームな職場です。 院長はじめ各職種の壁が他院に比較して低く本当にアットホーム...

給与水準・福利厚生

以前は公務員でしたが、現在は地方独立行政法人です。ただし、給与や福利厚生は公務員の時代と全く変わって...

職場の雰囲気

地域の小さな病院である為、病院全体にのんびりした雰囲気が流れており、職場の雰囲気は大変良く、スタッフ間の関係も良好です。合唱部・駅伝部等部活動も活発に...

給与水準・福利厚生

公務員であるため、話を聞くと休みもしっかり取れ、福利交差に関していえばとても良いのでいいのではないだろう...

退職理由・退職を希望する理由

わたしの配属されていた外科病棟では、日勤の始めから終わりまで座る間もなく患者さんのケアに追われていました。夕方になってやっと記録が書けるという日も少なくあ...

給与水準・福利厚生

秋田県秋田市の小さなクリニックでした。給料は低めですが、ボーナスは年２回の４カ月分で悪くはなかったと思います。 今まで色んな職場で働いてきましたが、ボーナ...

職場の雰囲気

あまり職場の雰囲気がいいとは言えないが、地元での就職となればそこしかなかった。 このまま続けるの...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人〜中堅〜主任・師長クラスまで、各レベルに合わせたラダー研修が整備されています。新人のラダーはほぼ毎月研修が組まれており、働き始めてからの月数に合った内...