職場の雰囲気

私が働いていた当初は毎日が非常に忙しく、休憩もほとんど取れないことが多々ありました。しかし、働き方の改善で休憩時間が取れるようになりました。医師が何度ごと...

ワークライフバランス

ワークライフバランスは非常に悪いです。常に人員不足のため、休日であっても、だれかが発熱した場合代わりに出勤しないといけないので遠出も満足に出来ません。 ...

職場の雰囲気

リハの人数は多い割に忙しい。入れ替わりが激しいため、経験年数が4〜5年以上になると下の人や入ってきた人への教育や、難渋患者の対応など任される。また、教育も...

研修・教育体制・スキルアップについて

高陽整形外科クリニックは当時、広島県内の飛翔会というグループに属していました。月に2回程度、グループ内での勉強会が開催されており、その勉強会に参加するだけ...

ワークライフバランス

日祝が固定休で、半日休みなどを選択可能。早出と遅出があり、遅出の場合だと、20時まで勤務なので、家族がいる場合には家族の...

退職理由・退職を希望する理由

個人病院にありがちな金儲け主義が根付いていたことが一番の要因です。2～3時間の残業は当たり前で残業手当制度はあるものの申請してはいけない雰囲気でした。10...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修・教育体制は非常に整っており、院内や関連施設での合同勉強会が頻繁にあります。また、大学教授が非常勤で勤務しており日々の臨床の疑問などはその際に尋ねるこ...

職場の雰囲気

基本的にはみんな良い人だし、会話もしやすく有給も消化しやすいので良い雰囲気だと思います。ただ、理学療法士の雰囲気はあまり良くなく...

職場の雰囲気

私が働かせて頂いていたときと経営母体が変わったみたいなので、今との比較はできないかもしれませんが、雰囲...

職場の雰囲気

言語聴覚士という特定の資格の方が権力を持っていたため、他の資格の方は肩身の狭い思いをしていました。 退職者も多く、一度目をつけられる少ししんどい空気感は...