給与水準・福利厚生

歩合制になるので、連休のある月は、給料がかなり下がります。 変動が大きいので、稼げるようで稼げない感じ...

ワークライフバランス

仕事柄、9時に出勤して18時に帰宅できるいわゆる普通の勤務時間がまず取れないです。早い時間なら8時前には出社で 遅くなれば22時を超えることも度々ありまし...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由はほぼ全員のスタッフが院長のパワハラが原因で退職している。院長の要求することが非常に細かいため、院内ルールを覚えられなったり反したりすると機嫌が悪...

退職理由・退職を希望する理由

働き方改革の意味をはき違えていて、仕事が楽になるのではなく、毎日8時間労働をしていても遅番などが出来ないと他の職員が納得しないと言われ減給されます。しかも...

給与水準・福利厚生

年間休日120日の他に、年に3日のリフレッシュ休暇があり、産休も取りやすい環境です。 数年前に建て替えてい...

ワークライフバランス

職場の雰囲気は、部署によって余り良くありません。事務所は特に人が少ないのでやることが多く、皆さん大忙しです。 この病院のルールは今の時代では珍しい古い考...

職場の雰囲気

整形外科ということで、レントゲンやCTのオーダーは多かった。常勤の放射線技師は１人しかいなかったが1人で毎日こなすとなると大変な量だった。なので、外来の看...

給与水準・福利厚生

職員が全員女性なので、比較的聞きやすいところはあります。 しかし、リーダーとマネージャーが凄く冷たいのも事実。 月1日で休んでも休みすぎと言われるぐら...

職場の雰囲気

先生は女医さんで看護師・事務スタック含め9割が女性ですが、皆常に笑顔で優しくスタッフ同士の連携力もあり、 スタッフとしても患者としての利用でも、気持ちよ...

給与水準・福利厚生

まず、院長の機嫌で全てが決まる。副院長のセクハラやモラルが低い為、集まるスタッフも程度が低い。組織として未熟で何かを改善しようにも院長が問題意識を持たない...