研修・教育体制・スキルアップについて

新人さんへの教育は1ヶ月間、研修のスケジュールをしっかり組まれており、細かく指導されていたかと思います。その後の院外研修などもあり同期や病棟内での仲を深め...

女性の働きやすさ

妊娠した場合の産休が取りやすいです。また、妊娠中の急な体調不良や、通院先との日程調整で検診の日が急遽変更になっても、早めに報告したら当日でも休めることがあ...

退職理由・退職を希望する理由

教育体制はラダー方式であるため、しっかりと研修を受けることができる。 研究や委員会などもあり時間外の仕事はとても多い。 職場の雰囲気は病棟によると思う...

職場の雰囲気

時短や時差出勤は融通はかなりききます。ただ、時短勤務による、スタッフが少なくなった時の補充はないため、フルタイ...

職場の雰囲気

ベテランさんが多く透析の専門分野が学べるといった意味では凄く勉強になると思います。 ただ、ベテランさん...

ワークライフバランス

元々病院に勤めていましたが、子供がおり旦那も夜勤業務があったため日勤業務メインで働ける訪問看護を考えていました。上記を面談時にお伝えしオンコール当番はでき...

チーム医療の実践

日、祝日も処方元が開院している関係で、 薬局もそれに応じて開院していました。 受付人数を病院が決めており、病院、薬局の営業時間も13時までと決まってい...

チーム医療の実践

少なくとも、所属していた店舗だけでなく、会社全体が、医師や病院を絶対的に立てるという雰囲気ができており、 チーム医療の実践には程遠かったです。 そのせ...

自慢の施設・設備

施設、設備環境は、あまり良くなかったです。 大きな病院の処方を受け付けており、粉薬がたくさん処方がくるにも関わらず、 経営者がケチであるが故に、分包機...

チーム医療の実践

主な処方元が、内科、呼吸器で、女性医師だったのですが、 とても、人柄がよく、定期的な意見交換やミーティングが実施することで、 適切な医療提供体制を構築...