職場の雰囲気

現在は、母体が同一のグループホームに移動していますが、先月まで老健で勤務していました。1フロアに35名の利用者がおり、朝から晩までおむつ介助がメインで、手...

ワークライフバランス

有給はとても取りやすく、計画的に進めば100%消化も可能です。強制的な勉強会等もなく、定時から30分...

ワークライフバランス

月に9日の定休が固定であり、そのうち3日分までは希望休を取る事ができる。また年内に有休取得も5日以上の取得義務がある。 就業時間に関しての施設全体での時...

女性の働きやすさ

私の働いていた職場では、サービス付き高齢者向け住宅という事もあり、事務所とデイサービスを一階に構えた施設でした。そのため管理者が近くにいつもいて相談しやす...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制に関しては、資格を取得している人と2人一組で動く感じで介護の方は資格を取得している人がしてそれを見ながら勉強して自分は部屋の掃除などをしていま...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由は職場への不満が多すぎたためです。給与の低さ、有給を使わせてくれない、休日出勤をさせられる、残業はさせられるが残業手当がつかないなど給与や職場環境...

職場の雰囲気

私が働いていた病棟は雰囲気が良く、先輩ナースに質問したり相談しやすい雰囲気でした。こんなことを今更聞いていいかなと思うような事でも聞くことができる雰囲気で...

給与水準・福利厚生

私は現在グループホームで働いております。ケアマネ、計画作成担当者で登録されており請求業務も現場でも働いております。給与水準に関してですが私は管理者についで...

研修・教育体制・スキルアップについて

当時働いていた所は病院という事で、療養型病棟で働いていましたが、月に２回必ず自由研修と必須研修がありました。 その中で講師も外部から来ていただき 自分...

職場の雰囲気

自分にとって新卒採用され初めての職場だった。先輩職員、上司からは新人職員をしっかり育てようとする熱意があった。指導方法も全体で統一されておりどの職員に聞い...