職場の雰囲気

回答日：2023年07月15日

リハビリの管理職達は面倒事や負担は部下に押し付けることが多いです。そのせいで精神的にまいっているリハスタッフも多く、退職する人も多いです。話をしてもなにも変わらないので、退職する道をえらぶ方が得策です。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月12日

全くおすすめできません。トップの人達は上層部や他職種のご機嫌とりに忙しく、自分達の事ばかりでリハ科の事は考えません。仕事は部下に押しつけて、自分達は楽をします。他職種に嫌われたくないので、面倒ごとや他職種の仕事を押し付けられても断る事もせずに、その仕事を部下に強います。リハ科は都合のいい何でも屋のようになっており、非常に働きづらい職場です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年10月06日

研修や教育はもちろんありますが、他施設に比べると行き当たりばったりで研修システムが無いことが欠点です。
普通に先輩に教えてもらい、普通に慣れていく。
その点も古い習慣ですね、高齢な職員が多いのでそうなるのかもしれません。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年10月06日

退職を考えてる理由はここで年数を経ても自分のスキルアップに貢献出来ないと感じた事が最大の理由です。
人間関係や不満はどこの施設でもあるでしょう。
それならば転職可能な年齢のうちにスキルアップ出来るところに移るのがベストと思いました。

自慢の施設・設備

回答日：2020年10月02日

施設全体が古く、現場の道具も今時のものではありません。
しかし緑に囲まれたロケーションは良いのでゆっくりと療養するには良いところかと思います。
もちろん余裕があるならば個室が良いです。
大部屋だときついかもしれません。

入職試験・面接対策

回答日：2020年10月02日

面接を行なう事務方に人事経験が無いためいわゆる面接慣れしてる方は即採用となるでしょう。
面倒慣れしてない方でも人手不足の部門だと通りやすいです。
特に難しい面接対応は必要ありません。
普通で良いと思います。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年10月02日

介護士、エイドは頑張っており様々な催しを開き患者を楽しませようとしています。
患者も元気良く歌っていたりして良い雰囲気なのではないでしょうか
しかし仕事量が多く疲労困憊なスタッフが多過ぎて負担が掛かっている事は否めません。

女性の働きやすさ

回答日：2020年09月17日

どの施設も似たような物でしょう。
どこまで上に媚び諂う事が出来るか？
それだけです。
それに失敗すると師長クラスから総スカンを喰らい辞めざるを得ない状態となります。
前理事長時代はまだかろうじて良かったのですが、今は絶望感しかありません。

ワークライフバランス

回答日：2020年09月17日

給与は理事長側か否かで差があります。
もちろんこれから入る方は非理事長側なので最低限の給与となります。
ベースアップも望めませんので過労になるだけです。
その状態を経営サイドは改善する気は全くありません。
辞めたければどうぞ、と言う感じです。

チーム医療の実践

回答日：2020年09月17日

初歩的なミスが多く、それを正すシステムすらありません。
頑張ったら負け、見て見ぬ振りが勝ち
という状態。
職員が全体的に高齢過ぎて何もかも古い考えで動きます。
上に物を言えない風通しの悪い環境です。
逆に言えば高齢者でも働けると取れますが…

職場の雰囲気

回答日：2020年09月17日

師長がまともな部署であれば何とかなりますが、そんな師長は極わずか。
とにかく人の入れ替わりが激しく、次から次に辞めていきます。
採用する事務方の人間も学や社会経験に乏しく、まともではありません。
病院全体が暗い雰囲気です。
笑顔で働ける場所ではありません

給与水準・福利厚生

回答日：2020年09月17日

病院自体は元よりとにかくあらゆる設備、システム、治療方法等々が古いです。
給与も同じ職種、年齢、経験値なのに理事長や前施設から連れてきた職員が圧倒的に高給であり、それ以外の職員は水準以下。
異様に数が多い検査技師、地域連携は横柄。