長崎県長崎市小江原2丁目1番20号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年02月08日
昔はありましたが、今はないと言ってよいです。
スキルアップに関しては医療機械が他所より充実してませんので、厳しいと思います。
看護師としてのスキルアップを目指すのならば転職するのがベストです。
何とか人間関係築いてのほほんと出来れば良いやと考えてる方には良い病院かもしれません。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年12月19日
スキルアップは出来ないと思います。
昔は内視鏡で良い先生がいたので勉強になってはいましたが、その先生もほとんど来なくなり、今や御高齢な先生ばかりです。
有名な病院から来た看護師は治療するにも器具が無い、あっても古い
かなり驚いたと言ってました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年12月10日
eラーニングですかね、そういったものを行うように指示が出る程度です。
研修教育も出世コースの看護師は参加してるようです。
他の病院に比べるのも失礼なくらい適当です。
スキルアップも無理です。
先生方はご老体のお爺ちゃん先生ばかりですので、昔の事しか教えてくれません。
教えてもらうどころかご機嫌を取るために看護師が神経質にならないといけません。
ご老体らしく怒鳴り散らす毎日みたいです。
(もちろん優しい先生もいますよ、非常勤にだけですけど)
トップの先生は老体ではありませんが、癇癪持ちのようで腫れ物を扱うようにしないといけないみたいです。
私は会話したことすらありません。
院内で姿を見ることも年に数回もないかも。
本当に実在してるのかな
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年08月10日
教育体制にいたっては、以前は定期的に各科の研修や新しい取り組みの目標なども年間を通して作り実践していましたが、最近はそういった新しい考え方や医療に関しての取り組みがなくなり毎日決まったことをするだけになりました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年10月06日
研修や教育はもちろんありますが、他施設に比べると行き当たりばったりで研修システムが無いことが欠点です。
普通に先輩に教えてもらい、普通に慣れていく。
その点も古い習慣ですね、高齢な職員が多いのでそうなるのかもしれません。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年01月31日
病院としては見取りが多く、働いている人は子持ちが多い。何年かぶりに看護師として復帰する人も結構な割合でいるがそのような人達への研修やフォロー制度がなく、ライオンの親が子を崖から落とすというようにいきなりフォローがないままに患者の受け持ちや業務にあたる事が多い。
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