給与水準・福利厚生

回答日：2025年06月23日

準公務員としての扱いなので、給料やボーナスは安定しています。でもその代わり休みが少なく、有給も最低限の5日間しかとれないです。
産休や育児休業はしっかりと取れ、復帰後時短での勤務も可能なので、産休・育休後に仕事復帰をしている人が多かったです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年06月09日

1年目の研修が手厚かったイメージがあります。 コロナ中が学生時代だったのでそこの配慮がありゆっくりと学べました。...（残り58文字）

ワークライフバランス

回答日：2025年06月09日

希望休は月2日だせます。 夏休みを連休で取れたりと良かったです！ 希望もかならず通りました！主婦さ...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2025年06月09日

忙しいですが、雰囲気は凄くいいです！ もちろん病棟によりますが、、。急性期の病棟なので学べることが多いです。私のところは他のところよ...（残り67文字）

職場の雰囲気

回答日：2025年03月27日

ICUに勤務していましたが、知識的なことはしっかり学習できます。休み希望も希望通りとることができました。初めて就職する際は...（残り62文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2025年01月09日

夜勤が多い割に手当が少ない。ボーナスは公務員基準のため他の病院よりは多い印象。 福利厚生はとても手厚...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年11月26日

コンサルトはしやすい環境でした。 医師同士のコミュニケーションも取りやすく、診療科を越えたコミュニケーショ...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月19日

定期的に研修が実施され、インターネットや紙面で行われていました。看護研究やストーマ研究、新しい機械の勉強会なども行われていて学べることはたくさんありました。一年...（残り142文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年02月04日

センター内にはコーヒー店やコンビニエンスストア、理容室といった施設があります。また食事ができるイートインコ...（残り54文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年02月04日

当センターではチーム医療はとても大切な要素と考えています。チームの一人ひとりが専門性を発揮しそれをセンター職員が受け入れて患者さんへ還...（残り67文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月04日

内部研修が年3回程度あるほか、外部研修（学会/セミナー等）もあります。外部研修は出張扱いになりますので...（残り51文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年02月04日

基本的には安全面を含め、当センターがもっている機能・能力を最大限に発揮し、患者さんが満足できる診療や療養環境を提供できる状態にあるかどうかという「医療の質」を...（残り79文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月04日

医師ではまだ女性の数は少ないですが、以前に比べますと増加傾向にあります。働きやすい環境が整えられていることは...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月04日

非常に良い雰囲気です。センター職員同士のコミュニケーションは活発で、何か問題が起こればみんなで助け合う環境...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年02月04日

当センターではワークライフバランスの充実のために職場環境の整備を図っており、ワークライフバランスを大切にしています...（残り57文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月04日

給与は当センターの規定（川口市医療センター企業職員の給与の種類及び基準を定める条例等）に基づき支給されま...（残り52文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年10月14日

とても、忙しく前残業は当たり前で始業時間前から点滴や薬のダブルチェックや受け持ち患者の情報収集を行っていました。後残...（残り59文字）