女性の働きやすさ

女性は、急な子どもの熱がでたり、保育園や学校から呼び出しがあったりなどしたら仕事を休まなければならないのですが、すんなりとあまり理由も聞かずにお休みが頂け...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップに関しては各自で行うことが中心でした。そのためスタッフルームにジャーナルや書籍があるため、空き時間に読んだり、得た知識をもとに実際に患者様に提...

給与水準・福利厚生

理学療法士としてのごく普通の給与水準で、ハローワークで県内の給与を調べてみても可もなく不可もない程度でした。昇給は千数百円程度しかないため、住民税が引かれ...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院ならではの教育制度が充実しています。入職時からキャリアラダー制度に沿って確実にステップアップしていける制度が導入されています。新人や若手スタッフに...

退職理由・退職を希望する理由

話しやすいく、人の良いスタッフは、どんどん辞めていき、我の強いスタッフが残っていた。 引き継ぎ期間が短く、どんどん人が...

給与水準・福利厚生

基本給は19万にワークライフ手当のような手当が3万ついて日勤のみだと22万円。夜勤手当てが1.6万/回で、夜勤入るとまぁまぁな給与を貰えるか...

女性の働きやすさ

女性の働きやすさで考えると、働きやすい職場だと思いました。子供や自身の体調不良などで急に休みを欲しい時でも、病棟や看護部の理解はありましたので、休みやすか...

女性の働きやすさ

小さな子供のいるママさん介護士は子供の体調がすぐれなかったり、子供の急な体調の変化に対してとても融通の利く職場であったと思う。職場（病院）の敷地内に託児所...

退職理由・退職を希望する理由

退職を希望する理由は、病棟の状態を考慮せず病床数がパンパンになるまで患者を入れつづけて、時には病床数オーバーすることがありました。 そのため病棟のスタッ...

給与水準・福利厚生

給料は同年代よりはよかったです。福利厚生もよく、たまに同期と一緒に温泉旅行やミュージカルを見に...