東京都文京区本郷七丁目3番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月05日
大学病院ならではの教育制度が充実しています。入職時からキャリアラダー制度に沿って確実にステップアップしていける制度が導入されています。新人や若手スタッフに対しては、各病棟ごとにオリエンテーションスケジュールが組まれており、最初のうちはプリセプターやエルダーがペアで仕事を行うなど手厚いサポートと指導が行われています。確実なステップアップや資格取得には合った職場だと思います。
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自慢の施設・設備
回答日：2024年06月05日
大病院なので施設設備、物品は充実していて特に不満はなかった。2016年頃に新棟が開設されさらに綺麗になった。職員用の食堂も開設され、毎日定食、麺類など数種類のメ...（残り95文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年06月05日
新卒で入職し勤務しましたが、退職しました。休日の日数、給与、仕事内容や業務量に関して特に不満はなかったのですが、自分の体に夜勤が合わなくなったのと、自分が経験し...（残り152文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年06月05日
産休・育休の制度が整備されており、多くのスタッフが利用しています。育休後の復帰も問題なくできていて、復帰者のオリエンテーションが毎週月曜日に行われているので、安...（残り104文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年06月05日
病院勤務であればよくあることではあると思うが、翌月のシフトが出るのが遅くプライベートの予定を立てるのが難しかった。希望休に関しては希望は通るが、1シフトに対して...（残り95文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2024年05月17日
新入職の面接では、看護師長たちが、10数名ずらっと並んで、看護師候補者が、4人くらいと、大人数の面接でした。な...（残り55文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2024年05月17日
東京大学校内にあるので、三四郎池や学食、生協など利用できます。ジムも、古いですが、学生や教職員と一緒の...（残り52文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年05月17日
ベネフィットステーションなど、宿泊や娯楽など優待特典がある福利厚生がありました。またそれとは別で、観劇...（残り51文字）
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チーム医療の実践
回答日：2024年05月17日
忙しいので、時間をかけてゆっくりカンファレンスなどは出来ませんが、目的を絞って、適切なカンファレンスは比較的多く...（残り56文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年05月17日
産前産後休暇を取ることが出来ます。ただ、忙しいので、夜勤も体調に問題なければギリギリまでやることになりま...（残り53文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年05月02日
大学病院ということもあり、看護師の中でも年収がよかったです。新卒から基本給が20万円は超えており、これまで働いてきた他の病院よりよかったです。夜勤をすると月給3...（残り89文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月24日
部署内外での勉強会や残業がとても多く、有休消化もほとんどできなかったためワークライフバランスは取りにくいと感じました。３〜5年以内に退職するスタッフが多い印象で...（残り103文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年04月22日
新卒で入職し3年間勤務しましたが、毎日やるべき仕事が多く時間に追われていました。急性期のため、ミスをすると命に関わるような重症患者への対応も多く、常に緊張してい...（残り130文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月19日
３年間働きました。教育体制がとてもしっかりしていて、勉強会が部署ごとや病院全体で数多く開催されています。2年目以降になると、勉強会の開催を企画することもあります...（残り132文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年02月29日
中途で入職しましたが、給料は他の施設に比べると多い気がします。ただ残業がとても多いです。平日の5日勤の部署ですが、毎日1-2時間は確実です。残業代で稼...（残り75文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年02月11日
トップクラスの大学病院なだけあって、職員も意識が高く向上心の高い方が多い。しかし教育スピードはもの凄く...（残り52文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年09月13日
収入も低く、全体的に殺伐とした雰囲気でした。合理的でない行動をとる先生も多々おり、私にはここにいることが...（残り52文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年07月25日
新人は3-4人ほど毎年入ってきます。主任や10年目以上の人は居心地がよいのかなかなかやめないのと自分たちが厳しくされてきたこともあり下の人たちに厳しい印象があり...（残り164文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年07月25日
大学病院という特性上、地域の病院では遭遇しないような症例が多いためスキルアップするには大変良い環境です。日常の業務に加えて、月に3回くらいの夜勤も担当していまし...（残り167文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年07月25日
新卒から6年間病棟勤務後産休育休を経て時短復帰しました。時短勤務の勤務時間は自分で希望を出して決めることができ、融通が効くところが良いと思いました。また、子育て...（残り173文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年06月26日
ラダー研修は事前・事後課題が多く、グループワーク中心の研修となっています。各回で密度が濃く学びは多いた...（残り51文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年05月16日
東大の医師と聞くと男性が多いイメージかもしれませんが、私の勤務していた歯科口腔外科は女医も多く、女性にとっては比較的働きやすい環境だったと思います。普段の仕事は...（残り172文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年01月07日
私のいた病棟は新卒〜５年目ぐらいのナースが多く人間関係は良好でした。 ただ、業務が忙しいため、看護師それ...（残り53文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年08月29日
有給は消化しにくいです。残業が多くなかなか帰れません。施設はそれほど新しくはないですが、きれいに保たれています。...（残り57文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年05月20日
病棟の雰囲気が非常によく、忙しいが毎日やりがいをもって働けていた。いまはメンバーがほとんど変わったそ...（残り50文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2021年12月27日
職種にもよりますが女性が多い職場です。同僚も上司もわきあいあいとしていて、役職など関係なく仲良くできる職場でした。育児休暇から復帰した職員も多く、これから育...（残り78文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年01月23日
ラダーの課題や目標管理シート記入、勉強会など、とにかく忙しいと感じます。意識の高い人はいいかと思いますがそうでない人は辛いと思います。...（残り67文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年12月02日
ラダー1、2までは確か必修だったかと思います。課題は多いのは大変でしたが、今考えればやってよかったなと思...（残り53文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2021年12月02日
病棟にママさんナースは数人おり、時短定時で帰れるよう配慮はされています。ただ、産休後元々いた部署に配属されるとは限らないた...（残り61文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年09月23日
残業はほとんどありませんが、研修や課題などがあるので休日も自己研鑽しなければいけないです。教育体制がしっか...（残り54文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年04月09日
伝統、また名声のある施設のため、やるべき事が多いです。 また、基本的には古い考え方、体質が根強く、業務の効率化、改...（残り58文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年04月09日
期限付き常勤職員でしたが、都会手当が別に付与されていました。 公務員水準の給与体系、福利厚生ですので、...（残り52文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2021年04月09日
コストパフォーマンスのよい職員食堂、タリーズが病院内にあります。また、勉強しようと思えば大学の図書館も使える...（残り54文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2021年04月09日
病院全体として、女性が多く職員数も多いため、産休育休は問題なく取れると思います。 その分、独身女性の業務負担は増えるのは、仕方ないことかとも思いますが...（残り76文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年02月16日
病棟により忙しさや残業時間は差がありました。忙しい病棟では前残業も当たり前でした。現在は改善されたと聞きますが、多忙なことには...（残り63文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月16日
ラダーがあるので、取得するため研修に行かなければなりません。院内、院外毎週かしらの研修があります。 それだけでなく、ナーシングスキルやそれ以外の薬剤部や接遇、情...（残り221文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年12月16日
給与は、1年目で基本給が20万円程度もらえます。1年ごとに1万円ずつ昇級していました。 ボーナスは年に2回、計4.5ヶ月程度でした。日頃より、前残業も含め残業は...（残り256文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年08月25日
病院は元々女性が多い職場ではありますが、こちらの病院では医師も女医さんが多く、全体的にも男女対等な立場で仕事ができる雰囲気で、女性はとても働きやすい環境だと思い...（残り168文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年07月11日
１０年以上勤めてました。 どこも同じくかとは思いますが、人手不足は否めない状態でした。残る職員が犠牲となり...（残り54文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年01月27日
給与は、1年目で基本給が20万円程度もらえます。1年ごとに1万円ずつ昇級していました。 ボーナスは年に2回、計4.5ヶ月程度でした。日頃より、前残業も含め残業は...（残り257文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年01月27日
新卒で毎年100人程度の看護師を採用しており、新人教育が充実しています。1人の看護師に対し、2人の看護師が専門のプリセプターとエルダーとして指導します。 入職時...（残り151文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年10月11日
給与が大幅に減ったため。去年の年収になるには、あと10年働いても追いつかないだろうと思った。 10年目になっても、5年目の時の給与とほぼ変わらなくなった。 給与...（残り215文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年10月11日
ラダーがあるので、取得するため研修に行かなければなりません。院内、院外毎週かしらの研修があります。 それだけでなく、ナーシングスキルやそれ以外の薬剤部や接遇、情...（残り221文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年10月11日
時短さん多いです。 なるべく定時で帰れるようにと、看護部の配慮があります。 外来勤務から病棟まで幅広いです。 妊活...（残り57文字）
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職場の雰囲気
回答日：2019年10月11日
年に数回スタッフの誰かが、ナースシューズを盗まれたり、服を盗まれたり、お金を盗まれたり、、といったことがあります。人数が多いため仕方ないのかもしれませんが、人格...（残り133文字）
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ワークライフバランス
回答日：2019年10月11日
個人の能力によりますが、定時で帰れます。ですが、残る方は2、3時間は残っています。定時で帰れたら16:45と、アフターファイブが...（残り64文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年10月11日
赤字経営のため、基本的に休日手当が無くなり休みは増えましたが、給与は減りました。 超勤手当も、基本30分までで、それ以上は付きません。申請理由が必...（残り73文字）
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ワークライフバランス
回答日：2019年01月29日
時間給で勤務していましたので契約時間は決まっていますが、仕事の状況やこちらの都合で比較的勤務時間の融通がきき子供の習い事などとの両立が可能でした。 福利厚生も...（残り86文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年01月17日
1年に研修が3回あり研修前後で課題が出ます。日々の業務と自己課題に追われながら研修課題をこなさなければいけないので、正直研修の時期は多忙です。 他の病院で働い...（残り88文字）
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「大学病院ならではの教育制度が充実しています。入職時からキャリアラダー制度に沿って確実にステップアップ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「自慢の施設・設備」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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