職場の雰囲気

回答日：2024年09月29日

人間関係やナースステーションは陰湿なものもなくて雰囲気も良く、声をかけ合いながら雰囲気よく働けていると感じています。
休日も多く、給料も平均よりも高い方で、福利厚生もとても充実していると思っています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月19日

給料は高い方で、福利厚生は充実していました。休日も多かったですが、有給は自分の意思では使えませんでした。リフレッシュ休暇は5日ありましたが、最低でもその5日をとっていれば有給は消化しなくても法律的には良いみたいで、有給が使われず消滅している方も多くいました。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月29日

新卒の基本給も上がっていますし、みなし公務員なので地域手当もつき、ボーナスも割と高い方だと思います。新卒時、残業がない病棟でも、総支給で500万円を超えていました。給与面においては申し分ないと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月29日

給与水準は他の病院より比較して高い方だと思います。年功序列がしっかりしていて、毎年5000円の昇給が見込めます。育休と産休もしっかり取れるので長期で働く人には向いてます。時短をとっても忙しいので定時では上がれていませんでした。また修学するまでは夜勤免除されますので、お子さんがいる家庭では働きやすいとおもいます。

入職試験・面接対策

回答日：2023年09月15日

入社試験はグループ合同になっており、第一希望の病院から第三希望まで書くことができました。
試験自体は、小論文と面接になっており、小論文では5つのテーマの中から自分で1つ選択して記載していく形でした。内容としては喫煙や飲酒などの生活習慣についてのものもあれば、自身の趣味について書くものがあったりとさまざまでした。
面接では、質問の数自体は少なかったですが一つひとつの質問を深く掘り下げていき、その場で考えさせられるような内容だったと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月15日

　1年目から月に2〜3回は集合研修があり、他の病棟の同期と集まって一緒に研修を受ける事ができました。
働き始めたときは、私は新卒でしたが、配属先の病棟で看護技術で困ることのないようになされていたと思います。
2年目以降についても、各病棟でそれぞれの特色に応じた研修が受けられて、自分の関心のある院内セミナーなども多数開催されています。

　ただ、学習機会が多いことに比例して時間外労働が増えてしまう傾向にあり、そういった部分では負担が大きくなっていくとは思います。
　学ぶ環境という意味では、不自由することなく、また日々看護師として成長を感じられながら現在まで働き続けられていると思います。

自慢の施設・設備

回答日：2023年07月25日

一部の場所（トイレや外来など）を少しずつ改修しているが、全体的に古く、導線は悪い。2018年に完成した南館は明るくて綺麗だが周産期や小児科の病棟、手術室があるのみ。エレベーターが少なく、急いでいる時はかなり苦労する。電子カルテを使用しているが、未だに紙媒体が残っているため、無駄な業務がかなり多い。施設・設備環境は全体的に整備されていない印象。

チーム医療の実践

回答日：2023年07月25日

雰囲気の悪い病棟が多く、チーム全員で協力して患者さん達のために頑張ろう！という姿勢がみえない。看護師間だけではなく、他職種間で話し合い、今後の方向性を決める必要があると考えられる患者に対してカンファレンスを行うこともなく、ただその日のケアや処置を行い「こなしている」印象。何のための看護なのかと残念に思うことが多かった。チームとしてのまとまりはないと思う。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

府立病院新人教育には力を入れている。人員不足ということもなく、新人がすぐに独り立ちさせられて不安や恐怖を感じることもない。ただし新人教育の方法は各病棟の教育担当者に任せられていることもあり、新人の成長度は病棟間でかなり差が出ている。中途採用者はすぐに独り立ちでフォローもほぼなく、すぐに夜勤が開始となる。中途採用者は割と放置されるのかと思いきや、前の病院で当たり前にやっていたような処置（点滴のルート確保）は病院のルールに従い、１年間に１回しか行われていない試験をパスしなければ行ってはいけないことになっていた。中途採用者にとってはとても動きづらく、教育体制が整っているとは言えない環境だった。

ワークライフバランス

回答日：2023年07月25日

特に内科系の病棟は定時上がりを意識した働き方をしないため、日勤が19時20時まで残っていることは珍しくない。業務量的には定時上がりできるので、他のスタッフの目が気にならないのであれば定時上がりできる。自分の働き方次第では、自分の時間がしっかり取れるためプライベートを充実させることは可能だと思う。公務員扱いであるため、カレンダー通りの休日の日数分休むことができる。リフレッシュ休暇を使用し、最大９日間の連休が取れる。しかし病棟の師長や雰囲気によっては、連休が取りにくいところもある。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月29日

新卒で就職しました。最初、基本給はやや低めかと思いましたが、地域手当、祝日手当等があるため、働き方によっては他の病院より多い方だと思います。
夜勤手当は少し低いかもしれません。
ボーナスは毎年2回、きっちり出ます。組合があるので、減らされるということ等も無かったです。むしろ毎年上げようとしてくれていました。
祝日が多い月や、夜勤が多い月、残業が多い月、などは給与も若手ながらかなり良かったです。ですが、配属される場所によってかなり忙しさの差はあります。
福利厚生では、子育て中の時短勤務は給与は減りますが小学３年生までとれる、院内託児所あり、子の看護休暇や有給は必ず毎月あるので、よっぽど忙しい病棟でなければ子育て中でも働きやすい環境ではあると思います。
病気休暇は、詳細な期間は忘れてしまいましたが数ヶ月の長期間まで給与満額でます。
他にも映画チケットも格安だったりと、他の病院ではないような福利厚生もたくさんあります。
引越しのため退職せざるを得ませんでしたが、ずっと続けていたいと思えるような給与、福利厚生でした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

この病院は、救急医療やがん治療などの高度な医療を提供しており、看護師にも高いスキルが求められます。そのため、研修や教育体制が充実しています。入職時にはオリエンテーションや基礎研修があり、その後も定期的に勉強会やシミュレーションなどが行われます。また、専門看護師や認定看護師の資格取得を支援してくれる制度もあります。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月27日

病院が大きいため、雰囲気は病棟や部署によって様々だとは思いますが、私がいた部署や、違う部署に勤務していた友人などから、月給は少し低めに感じますが、年々少しずつ上がっており、満足しています。ボーナスはとてもよく、他の病院で働いている友人看護師に聞いても、ここより高いところはないかなと感じるほどです。福利厚生もまあまあ充実しているかと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月16日

給与体制と福利厚生が手厚いため中途入職したが、陰口が当たり前の環境でチームワークが悪く、かなり苦労した。今までしっかりと働いてきた看護師であれば「こんな大きな病院なのになぜ未だにこんなことをしているのだろう」という壁にぶち当たり、やりにくさを感じる。自分の看護観を持っていたとしても、「この病院の考え方」を押し付けられる傾向にある。年功序列な体質も残っているため、管理職になる人は必ずしもその器があるとは言えず、「この人についていきたい、目指したい」と思えるような看護師がいない。職場の雰囲気が悪く、自分のしたいことができない環境であったため退職に至った。

入職試験・面接対策

回答日：2023年05月16日

中途採用の入職試験は、個別面接のみ。1人あたり15分程度とのことであったが、30分ほどの時間を要した。面接官は３名（人事1名、副看護部長２名）であった。質問内容としては特筆すべきことではなかったが、今までどのような看護をしてきたか、この病院で何をして何を目指したいか、組織の中でどのように振る舞えるか等、普通の面接対策をしていれば簡単に答えられるものだった。和やかな雰囲気で面接が進んだ。

女性の働きやすさ

回答日：2023年05月16日

法律では産前6週間の休暇が認められているが、それに加えこの病院では8週間の休暇をとることが認められている。その休暇を取得するタイミングは個人に委ねられるため、体調の悪い時にまとめて取得することも可能。育休は3年間取得できる。育休明けは子どもがある程度大きくなるまで時短勤務が認められ、時短勤務のパターン（週３か週５か・5時間勤務か7時間か...等々）も多種多様であるため無理なく働くことができる。

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

良くも悪くも公務員。民間でバリバリ働いていた看護師からすると、なぜこの仕事量を時間内に捌けないのかと苛立つと思う。大病院だからということで、プライドの高い看護師が多く、中途採用の看護師には「この病院のやり方」を押し付ける傾向にあり息苦しさを覚える。新人から長く働いている人が多く、中途採用者がなかなか定着しない環境。古い体質が残っており、それを改革しようとする人もいない。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月16日

大阪府立というだけあって、公務員同等の給与体制となっている。基本給は他の一般的な病院と比較すると大幅に高く、祝日手当もしっかりとつく。また前残業をつけることができるため、始業開始時間前の情報収集の時間分の給料も貰える。残業代は電子申請で、師長承認制。残業代をもらえないということは決してない。福利厚生も公務員同等であるためかなり手厚い。

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

この病院は専門性の高い看護を提供していて、スキルアップには最適です。看護師の質も高くて、勉強になります。しかし、その分仕事量が多くて残業も多いです。休みも取りにくくて、プライベートの時間があまりありません。ワークライフバランスが悪いと感じることがあります。もっとシフト制度や勤務形態に柔軟性があれば良いと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年10月13日

社会人一年目に入社しましたが、配属された病棟は救急診療科を含む混合病棟であり、病棟でも1.2を争う忙しい病棟でした。新人の教育体制があるものの、先輩看護師はそのことを知らないためにその日につく先輩によって方針が異なること、人手不足の慢性化により十分な看護技術が習得できていないにもかかわらず患者のもとで行うように指示されることなどがありました。
病棟内は、常にバタバタしており、詰所に人がいないことの方が多く、分からないことがあっても質問できる人がおらず、わからないまま行い１日が終わることがほとんどでした。
また、先輩看護師の中には産休明けの人もおり、外来を希望したが、人手不足だからとこの病棟にまわされたという話も聞き、将来このような配属をされてしまうのかと思い退職に至りました。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年05月25日

思ってもいないところで有給が勝手に消化されることが多々あり、かと思えば、指定休がマイナスなことも多々あります。
キャリアを積みたい方は、いろいろな症例がありいいと思いますがゆったり働きたい方は少ししんどいかもです。

入職試験・面接対策

回答日：2022年03月16日

就職試験は1回の面接と小論文でした。面接は3対1の面接でした。小論文はお題が2つ出され、どちらか好きな方を選んで書く形式でした。
私が入職した時はコロナ前でしたが、今はコロナがあるので小論文はなく、オンラインの面接のみと1年目の方に聞きました。

職場の雰囲気

回答日：2021年07月18日

比較的どの病棟も人間関係は良かったです。私がいた病棟はとても忙しかったですが、やりがいもあり大変ながらも良い環境だったと思います。どの部署の方も優しく接してくださり、業務に関してもそこまできつくはなかったです。

女性の働きやすさ

回答日：2021年05月22日

妊娠すると夜勤免除で、産休、育休、時短勤務は取得できます

男性看護師よりも圧倒的に女性の方が多いです

中堅はあんまり居ないので、どこの部署もM字ではないでしょうか

新人と口ばかりのお局が多く、働き盛りの新人もベテランもうまく扱える中堅は実情を知り退職していきます

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年05月22日

毎年新人が10人ほど部署に入ってきます。
病院が大きいので、仕事が出来る出来ないではなく、ただ看護体制の人数が揃っていればいい印象です。

新人研修は毎年何の変化もなく、同じ事をやっているだけで、翌年からは放置。

ごますりだけが昇進出来る制度。

実力は妬まれるだけの、新しい風が復のを嫌がる古典的な病院。

職場の雰囲気

回答日：2021年02月08日

実習にて行かせていただきました。
多忙な中、学生のために時間を取り細かいところまで指導していただきました。
カンファレンスでは看護師長の方も参加していただき、一人一人に指導してくださり、いい実習となりました。

職場の雰囲気

回答日：2020年11月10日

外科系で忙しい病棟だと、人間関係はさっぱりしている所が多い。若いナースが多いため同年代同士で仲がいい。中間層がおらず、1〜3年目ナースと30代以上のナースしかいない病棟は教育や管理的な仕事のしわ寄せの負担がベテランナースにかかり、雰囲気が悪くなっているところもある。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月10日

福利厚生の種類が変わり、数年前からリロクラブを利用できるようになった。産休、育休を取得し復帰するナースも多い。時短勤務で同じ病棟に復職しるナースもいる。給与は良くもなく、悪くもなく、普通くらいだと思われる。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年11月10日

院内研修はスキルアップセミナーなど、多種多様なものがある。やる気がある看護師はそういったものを利用している。病棟でも、認定看護師がいれば勉強会を開いてくれたり、看護師・医師による勉強会もほぼ毎月開催されている。

ワークライフバランス

回答日：2020年11月10日

とにかく忙しい。病棟にもよるが外科系病棟など、入退院、オペが多く忙しい日は日勤メンバーが全員21時前まで残業することもある。3〜5年で退職するナースも多く、中間層がいないため若いナースが大量に就職してくる。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年10月08日

良い病院でした。
看護師さんも沢山いらっしゃいました、
キツイ人もなかにはいますがみなさん
いっしょうけんめいです。
せいけつかんもありました。
個室もひろくゆとりがありました。
安心して、過ごすことができたようにおもいます。