給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月10日

福利厚生の種類が変わり、数年前からリロクラブを利用できるようになった。産休、育休を取得し復帰するナースも多い。時短勤務で同じ病棟に復職しるナースもいる。給与は良くもなく、悪くもなく、普通くらいだと思われる。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年05月25日

思ってもいないところで有給が勝手に消化されることが多々あり、かと思えば、指定休がマイナスなことも多々あります。
キャリアを積みたい方は、いろいろな症例がありいいと思いますがゆったり働きたい方は少ししんどいかもです。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月29日

新卒で就職しました。最初、基本給はやや低めかと思いましたが、地域手当、祝日手当等があるため、働き方によっては他の病院より多い方だと思います。
夜勤手当は少し低いかもしれません。
ボーナスは毎年2回、きっちり出ます。組合があるので、減らされるということ等も無かったです。むしろ毎年上げようとしてくれていました。
祝日が多い月や、夜勤が多い月、残業が多い月、などは給与も若手ながらかなり良かったです。ですが、配属される場所によってかなり忙しさの差はあります。
福利厚生では、子育て中の時短勤務は給与は減りますが小学３年生までとれる、院内託児所あり、子の看護休暇や有給は必ず毎月あるので、よっぽど忙しい病棟でなければ子育て中でも働きやすい環境ではあると思います。
病気休暇は、詳細な期間は忘れてしまいましたが数ヶ月の長期間まで給与満額でます。
他にも映画チケットも格安だったりと、他の病院ではないような福利厚生もたくさんあります。
引越しのため退職せざるを得ませんでしたが、ずっと続けていたいと思えるような給与、福利厚生でした。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月27日

病院が大きいため、雰囲気は病棟や部署によって様々だとは思いますが、私がいた部署や、違う部署に勤務していた友人などから、月給は少し低めに感じますが、年々少しずつ上がっており、満足しています。ボーナスはとてもよく、他の病院で働いている友人看護師に聞いても、ここより高いところはないかなと感じるほどです。福利厚生もまあまあ充実しているかと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月16日

大阪府立というだけあって、公務員同等の給与体制となっている。基本給は他の一般的な病院と比較すると大幅に高く、祝日手当もしっかりとつく。また前残業をつけることができるため、始業開始時間前の情報収集の時間分の給料も貰える。残業代は電子申請で、師長承認制。残業代をもらえないということは決してない。福利厚生も公務員同等であるためかなり手厚い。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月29日

給与水準は他の病院より比較して高い方だと思います。年功序列がしっかりしていて、毎年5000円の昇給が見込めます。育休と産休もしっかり取れるので長期で働く人には向いてます。時短をとっても忙しいので定時では上がれていませんでした。また修学するまでは夜勤免除されますので、お子さんがいる家庭では働きやすいとおもいます。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月29日

新卒の基本給も上がっていますし、みなし公務員なので地域手当もつき、ボーナスも割と高い方だと思います。新卒時、残業がない病棟でも、総支給で500万円を超えていました。給与面においては申し分ないと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月30日

卒後3年次の場合で月給 700,000円、年収 8,500,000円、卒後4年次の場合で月給 700,000円、年収 8,500,000円。このほか、当直料として60,000円／回あり。医師賠償責任保険の加入あり、学会補助あり。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月19日

給料は高い方で、福利厚生は充実していました。休日も多かったですが、有給は自分の意思では使えませんでした。リフレッシュ休暇は5日ありましたが、最低でもその5日をとっていれば有給は消化しなくても法律的には良いみたいで、有給が使われず消滅している方も多くいました。