大阪府大阪市住吉区万代東三丁目1番56号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月15日
1年目から月に2〜3回は集合研修があり、他の病棟の同期と集まって一緒に研修を受ける事ができました。
働き始めたときは、私は新卒でしたが、配属先の病棟で看護技術で困ることのないようになされていたと思います。
2年目以降についても、各病棟でそれぞれの特色に応じた研修が受けられて、自分の関心のある院内セミナーなども多数開催されています。
ただ、学習機会が多いことに比例して時間外労働が増えてしまう傾向にあり、そういった部分では負担が大きくなっていくとは思います。
学ぶ環境という意味では、不自由することなく、また日々看護師として成長を感じられながら現在まで働き続けられていると思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
府立病院新人教育には力を入れている。人員不足ということもなく、新人がすぐに独り立ちさせられて不安や恐怖を感じることもない。ただし新人教育の方法は各病棟の教育担当者に任せられていることもあり、新人の成長度は病棟間でかなり差が出ている。中途採用者はすぐに独り立ちでフォローもほぼなく、すぐに夜勤が開始となる。中途採用者は割と放置されるのかと思いきや、前の病院で当たり前にやっていたような処置（点滴のルート確保）は病院のルールに従い、１年間に１回しか行われていない試験をパスしなければ行ってはいけないことになっていた。中途採用者にとってはとても動きづらく、教育体制が整っているとは言えない環境だった。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
この病院は、救急医療やがん治療などの高度な医療を提供しており、看護師にも高いスキルが求められます。そのため、研修や教育体制が充実しています。入職時にはオリエンテーションや基礎研修があり、その後も定期的に勉強会やシミュレーションなどが行われます。また、専門看護師や認定看護師の資格取得を支援してくれる制度もあります。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年01月23日
非常勤は常勤と違いできる業務が限られています。また、患者数が多く検査をこなすのに必死で人手が足りず、研修がなかなか進みません。給与面は常勤だと元公務員の性質もあり安定していますが、残業が多くISOや内部監査等の書類作成などにも時間をとられ、普段の業務に加え事務的な作業も多いのでワークバランスは良いとは言えません。しかし、非常勤は残業がなかったためワークバランスは良いですが、給料は出来高ではなく非常勤皆同じなので楽してる方と同じ額なのが不満でした。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年11月10日
院内研修はスキルアップセミナーなど、多種多様なものがある。やる気がある看護師はそういったものを利用している。病棟でも、認定看護師がいれば勉強会を開いてくれたり、看護師・医師による勉強会もほぼ毎月開催されている。
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