兵庫県尼崎市稲葉荘3丁目1-69
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年12月03日
新卒から入職し4年間勤務しました。先輩方も中堅になるころに退職される方が多く、若手がメインで中堅以上の負担が極めて大きくなる職場でした。私がいた病棟に限らず院内がそのような状況だったと思います。急性期の病院なので、夜間の緊急入院も多く、体力気力ともに疲弊し転職を決めました。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年11月11日
基本給と調整手当を基に賞与が決定されるので、他施設よりも賞与が高くなる傾向がありますが、今季は業績低下に伴い賞与の減少がアナウンスされています。経営陣の決定に対...（残り257文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年11月07日
建物は1部古いですが設備は整っています。急性期病院なので忙しいですが学べることも多いです。福利厚生も悪くなく、部署によ...（残り59文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月18日
時間内に基本的に研修はありますが、基本的に病棟内の業務量が多く研修に行くとその日は必ず残業量が多くなって...（残り53文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月18日
3交替制で私の勤めていた病棟はほぼ1週間(夜勤含め)病院で働いている状態がありました。プライベー...（残り49文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2021年04月14日
入社試験は、簡単な面接です。志望動機、御院に勤めたらどんなことをしたいか、など。 非常勤での採用があり、その後、常勤になるための筆記試験、面接があります。常勤...（残り110文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年01月22日
基本給は他院に比べると多いかもしれませんが、どこの病棟も残業2.3時間付き物です。 3次救急をとったりしてることもありとても忙しいです。 人間関係も他...（残り77文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年01月24日
残業は病棟によって様々ですが、１日1時間弱のところもありますが、2〜3時間あるところもあります。給料は忙し...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月10日
3年間勤務しました。教育体制は整っており、新人の頃は定期的に新人研修があり、基礎的な部分から色々教えてもらえます。もちろん2年目以降も研修はあり、看護師として働...（残り134文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年05月16日
比較的大きな病院であり、看護専門学校もあるので教育体制はしっかりしていると思います。毎年一年目さんが各部署へ5人ほどずつ配属されていました。しかし、激務すぎて一...（残り128文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月17日
研修・教育体制は整っておりクリニカルラダーも導入しているためスキルアップがのぞめます。 部署によって雰囲気はかなり違いま...（残り62文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年05月05日
病棟にもよりますが、基本的に若い看護師さんが多いです。働いている上で同い年の方がいたり、優しい方がほとんどなのでギクシャクす...（残り62文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年01月21日
教育制度はしっかりしていると思います。1年目は先輩nsとペアを組み常に相談できる状態でです。私がいた病棟は雰囲気も良く優しい先輩ばかりでした。しかし忙しく残業が...（残り80文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年10月27日
他の病院と比較すると、給料は価格的多かったと感じます、しかし残業が多く、残業代が入らない場合もありました...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年08月16日
関西労災病院は、教育制度が整っています。特に新人看護師に対する教育が手厚く、各病棟の新人教育担当者を中心に知識・技術の指導をおこなっています。各部署の新人教育担...（残り318文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年09月23日
ワークライフバランスや仕事に見合ったお給料を大切にするのであれば向いてないと思います。病棟によると思いますが残業は基本的にありますが、きちんと申請すれば師長から...（残り120文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年07月18日
経験四年目。残業月20時間、準深合計10〜12回の夜勤、家賃補助込みで手取り25万程です。休憩がないこともザラです。コロナ手当も安く仕事量に対し給与面は全く割に...（残り137文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年06月27日
給料が低い。新卒で手取り17万ちょっとしかもらえない。 有給は比較取れる方だと思う。 定時で帰れることはまずないと思った方がいい。日勤は17時が定時だが、その時...（残り426文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年04月05日
ママさんナースもチラホラみかけます。手当てや時短など、復職にあたってのサポートも厚く産休から戻ってこられる方もいます。しかし、病院自体が忙しく残業で残...（残り75文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年04月05日
他の病院に比べて給与は少ないと思います。夜勤をしないと手取り20万円超えないです。ただ、年間休日は多くまとまった休...（残り58文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年01月20日
現在の病院に比べると給与は貰えていたと思います。残業も自己にて申請できるので、しっかりともらうことができ...（残り53文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年07月07日
みんなで協力して仕事を終わらせようという雰囲気でした。人は優しいですが、忙しいので厳しくなっている印...（残り50文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年06月20日
救急に力を入れており、病棟の回転率が早いです。スタッフの知識、技術も高く、勉強したい方にはオススメです。人間関係...（残り57文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2019年12月26日
尼崎市の稲葉荘にある労災病院ですが、周辺地域では群を抜いて設備環境だと思います。例えばCT検査(PET‐CT)やMRIを実施しているのはもちろんのこと、RI検査...（残り139文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年11月19日
新卒で働いた病院で、1年間勤務しました。 退職理由はたくさんありますが、１番の決め手は残業の多さです。定時が17時なのに対し、毎日20～22時まで残業することが...（残り340文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2018年06月08日
施設、設備に関しては最新の物が多い印象です。病棟勤務していますが、体温や血糖測定などの記入漏れを防ぐために電子カルテに体温計や血糖測定機を載せると体温表に記録し...（残り124文字）
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職場の雰囲気
回答日：2018年06月08日
病棟勤務していますが、スタッフの平均年齢が27歳前後であり、働きやすい環境にあります。 スタッフは若いですが教育が充実しているため知識はしっかりしています。必...（残り120文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2018年06月08日
外科病棟で看護師をしていますが男性は少なく女性がかなり多いです。力のいる仕事なので男性の力を借りたい時もありますが女性の力を合わせて頑張っています。女性が多いの...（残り99文字）
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チーム医療の実践
回答日：2018年06月08日
外科に務めているので特に理学療法士、外科医師、麻酔科医、口腔外科医、ST、薬剤師の職種と関わることが多いです。理学療法士に関しては術後の初回離床や、廃用症候群の...（残り185文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年06月08日
私は外科で勤務していましたが、2ヶ月に1度の頻度で勉強会が開催されます。 レジデントの医師が手術に関する情報を実際の手術の動画などを用いてわかりやすく説明をし...（残り93文字）
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「新卒から入職し4年間勤務しました。先輩方も中堅になるころに退職される方が多く、若手がメインで中堅以上…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「給与水準・福利厚生」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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