兵庫県神戸市兵庫区大開通９丁目２番６号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年08月21日
教育方針として、1年目は耳勉強で現場に慣れる、2年目は独り立ちして学会に参加、3年目は論文執筆、という流れがあります。
実際は1年目の2か月目には独り立ちさせられ、論文チームに入れられました。
社会人（介護職）を経ての言語聴覚士でしたのでコミュニケーションからのアセスメント能力が評価されていたのかもしれません。
正直、右も左も分からない状況でしたが色々と勉強にはなりました。
今どき珍しい体育会系的な雰囲気がありました。
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ワークライフバランス
回答日：2023年01月27日
働いていた病棟では、ワークライフバランスを充実させるためにリーダー看護師が仕事内容を均等に割り振ったり、残業が多そうな人に声をかけることで定時で帰れるようにして...（残り91文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年04月04日
長期休みが取りやすいです。 長く勤めているお局達がタッグを組んで中堅、新人を仕切ります。仕事量も新人＞中堅＞お局で、不公平感半端ないです。陰口ならまだいい方、...（残り117文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年10月27日
回復期リハビリ病棟は比較的人間関係は穏やかでした(中にはクセのある方もいましたが)ママさん看護師も多く、協力して定時で帰ろ...（残り61文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年03月11日
脳血管外科として大学病院並みに高水準な実績を持つ病院です。ただし、脳血管関係に特化しているため、他の医療的なスキル（悪性腫瘍、糖尿病、心疾患や小児関係な...（残り76文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年08月13日
他部署への異動が頻繁にあり、それを理由に辞めていく人が多いのにも関らず、上は無意味な異動をやめない。それで、チー...（残り57文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年08月13日
子育てしながら働いている人が多く、子供の病気で休む時も嫌な顔をされないので、小さい子供のいる方は働きや...（残り51文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年08月13日
回復期は明るく、笑顔と笑い声のある雰囲気で、患者様とも打ち解けることができる。 とにかく、明るいスタッフが多いので、楽しく仕事...（残り63文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2021年06月11日
毎年院内旅行がありました。国内旅行と海外旅行が交互に企画され、普段なかなか交流のもてない他部署の人やドクターとも楽しく...（残り59文字）
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チーム医療の実践
回答日：2021年03月30日
吉田病院は脳血管に特化した病院で、脳出血や脳梗塞など多くの患者様が来られます。 脳疾患というのは発病すると後遺症が残りやすく、治療・リハビリをしても身体機能はな...（残り269文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年09月14日
リハビリテーション科は20代前半の若い人が多く、活気のある職場です。毎年新人がたくさん入るため、新人教育制度も充実しています。 他病院と比較すると給与はよいかと...（残り111文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2020年06月29日
病院に講師の先生をお呼びしての研修会が年に数回ありました。かなり有名どころの先生で、他に研修にいけば1人2万円以...（残り57文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年06月29日
地方から神戸市内の学校へ入学、そのまま就職、その後地方へ戻る、などのパターンが多いように思います。あとは3年ほど経過し、力...（残り62文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2020年06月29日
簡単な内容の作文と面接でした。数名での面接だったように思いますが、威圧的な感じもなくわりとやりやすかっ...（残り51文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年06月29日
基本出勤休日のサイクルがパターン化されているので予定は組みやすいですが、希望休はとりにくい。先輩とかぶると尚更。誰かと勤務...（残り61文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年06月29日
残業代もそれなりにはでるので同期の中ではまぁまぁの部類だったかと思います。しかし4週8休、祝祭日関係なしのため、...（残り56文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年06月29日
SCU、一般病棟、回リハ病棟に分かれており、それぞれ違った雰囲気でした。回リハ病棟ではほぼ毎日ADLのカンファレン...（残り57文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2020年06月29日
リハ室は狭い。エレベーターが一つしかなく混雑、渋滞することがしばしばありました。リハ機器は充実しており、最新のものも多数あり...（残り62文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年06月29日
私が在籍した頃はスタッフ90名程度でしたが、半数以上が女性スタッフでした。産休、育休に入ってる人はかなり多かったです。その分...（残り62文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年06月29日
若手がかなり多い職場です。いい先輩も多いですが、3〜5年目で辞める人がかなり多く、中堅どころの役割を若手が...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年06月29日
年一回の出張補助(前泊含め宿泊、交通費全額)、協会会費全額補助、2週間程度の研修参加等々、勉強に関する費用負担は充分すぎるほどでした。院内の勉強会...（残り73文字）
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「教育方針として、1年目は耳勉強で現場に慣れる、2年目は独り立ちして学会に参加、3年目は論文執筆、とい…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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