大阪府大阪市北区扇町
チーム医療の実践
回答日：2025年01月09日
基本的に、チーム医療と言う概念がなく、仕事の押し付け合いであった。また、インシデントやアクシデントが発生した際も、個人の責任だけが問われ、環境改善や業務改...（残り77文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2025年01月09日
入職した際に携われると聞いていた業務に携われず、看護師の手伝いが多かった。また、医療スタッフの退職が多く、業務の引き継ぎやスキルアップなども見込めず、症例数も少...（残り127文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年10月10日
病院ではなく会社のように業務内容は法人の事務員が決定する。医療のことがわかっていないような人に業務内容が...（残り53文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2024年04月22日
SDGSへの取り組みを行っている。環境や貧困など、さまざまなな取り組みがあると思うが、そもそも職員の給料は上がらないので、本当にSDGSに取り組んでいるのか疑問...（残り93文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月04日
スキルアップはそもそもできない。研修も行かしてくれない。費用も出してくれない。スタッフもモチベーションが下がるばかりでスキルアップを上げるには難しい。一定のスキ...（残り82文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年03月04日
給料は安いが休みや定時上がりは融通がきく。基本的に残業がダメなので、残業したら次の日に早く変えるなどの対応なるが、基本帰れるわけではないので、サービス残業となる...（残り103文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年03月04日
給与は安く、昇給もない。その割に新たな業務を始めるので給料と合わなくなってくる。また、勉強会の費用や研修の費用も出してくれないので、スキルアップや仕事へのモチベ...（残り119文字）
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「給料が低すぎます。
もちろん残業代はどれだけ残業しても出ません。残業時間0を掲げていますが、打刻だ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「チーム医療の実践」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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