研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月19日

スタッフ一人ひとりのスキルアップと専門性の向上に非常に力を入れています。研修プログラムが非常に充実しており、定期的に最新の医療知識や技術に関するセミナーへの参加が奨励されています。これらのセミナーでは、業界の第一線で活躍する医師から直接学べるため、常に最先端の医療情報をキャッチアップすることができます。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月27日

スタッフは年齢層が幅広く、新卒採用が多く若いスタッフが多かった印象があります。特に最初の1年間は、新しいことを覚えるために帰ってからも夜中まで勉強していました。...（残り141文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年08月16日

１年間ほど常勤で働いておりましたが、看護師さん含め、コメディカルの方がすごく働く方ばかりで、その連携もかなりとれており働きやすかったです。本当にチームで医療を提...（残り100文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年02月12日

三次救急であり、入院が多く常に忙しく働いていました。スタッフは年齢層幅広くいましたが、新卒採用が多く若いスタッフが多かっ...（残り60文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年02月07日

新卒から入職し、3年間勤務しておりました。大きい病院という事だけあって、新卒で入職する方が他職種含めて100人以上居ました。入職前の親睦会や、入職後の新卒研修等...（残り94文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年01月26日

日勤も夜勤もとにかく残業が多かったです。早く帰れるかなという日でも、他に終わっていない人がいれば帰り辛い雰囲気があり、定時上がりはかなりまれでした。また、入退院...（残り113文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年05月26日

残業の少ない病棟であればお子さんがいらっしゃる方でも働きやすいとはおもいます。夜勤手当がなくても基本給は高めなのと職種手当などもあり(ない病院もある...（残り75文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年05月26日

これは多分珍しいのですが、ハイブリッド治療室といって、カテーテルと手術が同時に行える部屋が最近できたところです。私の時はまだ出来...（残り65文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年05月26日

残業が多かったこともあり、結婚を機に退職しました。ワークライフバランスを考えると結婚予定の方がこれから働くというのは...（残り59文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年05月26日

病棟勤務でしたが、どこの職場も同じだとは思いますが穏やかな人もいれば嫌味な人もいます。中堅が少なく、看護学校上がりの1〜3...（残り62文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年05月26日

改善策などは考えられていますがとにもかくにも残業は多いです。6時台に帰れたら早い方です。ママさんナースもいま...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年05月26日

給与水準は滋賀県の中でもかなり高いとおもいます。日赤ということもありとにかく手当が厚いことと、基本給...（残り50文字）