職場の雰囲気

回答日：2024年02月28日

職場の雰囲気は部署によりますが、看護部の上層部の考え方が古いです。有給をとらせてくれなかったり、勉強会の参加を強制させてきたりなどありました。パワハラめいたことも部署によってはありました。入れ替わりが激しいので若いメンバーが多いです。中堅になってくると、抱える仕事が多くなって、みんな辞めていきます。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月30日

オープンでコミュニケーションが活発な病院です。チーム医療を重視し、スタッフ同士がサポートし合いながら、患者さんに最善の医療を提供できる環境であり、また、福利厚生...（残り103文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月04日

新人の時に入職しました。大学病院と大きい病院であり、新卒入社の人数も多いため、教育体制は整っていたと感じています。また、1年目以降の教育もプログラム化されており...（残り104文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月10日

大学病院でしたので様々な症例の患者さんがおり、充実した研修や勉強会がありました。先輩方も経験豊富で厳しいながら...（残り56文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年11月27日

病院ではめずらしく、副病院長が薬剤師です。。そのため、院内でも薬剤師が意見できる場はカンファレンスなど機会が多くあり働きがいがあります。カンファレンスでも薬剤師...（残り125文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年09月24日

チーム医療は積極的だと思う。私の所属していた部署は、手術前に医師や薬剤師、リハビリなど他職種合同のカンファレンスを定期的にしていた...（残り65文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月15日

新卒が多いため、2.3年目でリーダーや夜勤リーダーを任される。先人の重さに耐えられない。できて当たり前の風潮がある。また、目まぐるしい日々の中で少しでもミスを...（残り79文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年09月14日

働く年数があがるたびに委員会や活動（部署内の看護研究的なもの）が割り振られてくる。任意である研修も、上の立場ということで行くように師長や先輩に命じられ行かなくて...（残り84文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月27日

大学病院なのでそこのみからの給料は低い。週に1回医局から命じられて行く関連病院の当直バイトで稼いでいた。産婦人科なので1回帝王切開術の術野に入ると、執刀医でなく...（残り123文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月16日

中途採用で、正職員の募集が無かったため、非常勤(契約社員)として採用となりました。非常勤だったので、仕方ないところもありますが、給与はかなり安いです。せめて調剤...（残り87文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年02月01日

病棟は若手かベテランと二極化しており、既婚子持ちは少数派です 当時は残業はほぼ当たり前で、勤務開始前に情報...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年09月24日

委員会や病棟内での係活動などに加えて固定チームナーシングの小集団活動もあり、通常の看護業務以外にやることが多く、場合によってはそのために休日も病棟に出て作業して...（残り209文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月03日

当時、見学時には、出産後も子育てしながら働きやすい環境だと説明があったが、実際に働きだすと、所属の上司が子どもがいて働...（残り59文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年09月24日

産休・育休後を取り時短で復帰して働いている人が多いと感じた。復帰後しばらくすると夜勤も入ってくるが、曜日などは考慮して...（残り59文字）

入職試験・面接対策

回答日：2020年08月28日

入職試験としては、まず書類選考では「本学を志望する動機」「自己PR（これまでの職務経験・活動経験も踏まえて記入してください）」が聞かれます。 適性試験では、とあ...（残り139文字）

入職試験・面接対策

回答日：2019年03月19日

入社試験は面接のみでした。最初に書類選考があり書類選考が終わると面接に進むということでした。面接は1対2で行いました。1時間で行ったのですが面接というよりかは面...（残り87文字）

自慢の施設・設備

回答日：2018年08月10日

10年ほど前に建て直しされたため、とても綺麗です。最先端の機器があり、最新の医療を行なっています。 特別病棟はいくつかのタイプがあり、料金別に広くなっています...（残り104文字）