働きがいのある 愛知県 14

名古屋市立大学病院の評判
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町川澄1
3.26
25名

施設概要

  • 施設名

    名古屋市立大学病院

  • 所在地

    愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町川澄1

  • 電話番号

    052-851-5511

  • 診療科

    内科、消化器内科、肝臓内科、膵臓内科、呼吸器科、循環器内科、糖尿病内科、腫瘍内科、脳神経内科、腎臓内科、消化器外科、乳腺外科、救急科、リウマチ科、外科、呼吸器外科、小児外科、形成外科、整形外科、産婦人科、小児科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、精神科、放射線科、麻酔科、脳外科、口腔外科、リハビリテーション科、病理科、臨床検査科

  • 診療時間

    8:30~17:00

  • 休診日

    土・日・祝

※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認ください。

給与水準・福利厚生 の評判・口コミ

(2件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

給与水準・福利厚生

回答日:2022年09月24日

他を知らないので分からないが、基本の給与水準はあまり高くはなく、夜勤手当や超勤で高給になっていると思う。重症者が多いときは残業は多かったが、落ち着いていれば定時で帰ることもできた。通常業務での超勤は働いた分申請できていた。

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医療事務男性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

4.00

給与水準・福利厚生

回答日:2020年08月28日

名古屋市立大学病院は、名古屋市の管轄から公立大学法人となりました。 給与水準に関しては、名古屋市職員に近しいものがあります。(実際にベースを真似しているため) 年...(残り154文字)

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ワークライフバランス の評判・口コミ

(8件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

ワークライフバランス

回答日:2022年09月24日

委員会や病棟内での係活動などに加えて固定チームナーシングの小集団活動もあり、通常の看護業務以外にやることが多く、場合によってはそのために休日も病棟に出て作業していた。勉強になることも多いが負担に感じたことがある。教育担当になったときに、病棟での新人教育のスケジュールを細かく作成したことがあるが、師長の納得するものを作るのに時間内にできるわけがなく、休日や時間外に作業しなければならなかった。手当ては出ないし、主任や師長の仕事ではと疑問に感じた。充実しており仕事を任せてもらえる楽しさはあるが、他の人と給料は変わらないので手当てがあればと思った。有給は退職時も消化できなかった。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

2.75

ワークライフバランス

回答日:2022年05月31日

超急性期病院なので常に忙しくバタバタした印象で、有給の消化はもちろんむずかしい。休日は遊びに行くよりもとりあえず休んで次に備え...(残り62文字)

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職場の雰囲気 の評判・口コミ

(12件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

職場の雰囲気

回答日:2022年09月24日

私が新卒で入職した理由のひとつは雰囲気がよかったからで、実際に働いてみると色々な人がいたが、概ね楽しく働くことができたと思う。部署にもよると思うが。各部署一人くらいは個性的な人はいるが、基本的に優しい人が多いと思う。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.88

職場の雰囲気

回答日:2021年09月18日

職場の雰囲気は良かったです。ただ、雰囲気は科にもよります。重症者が多く看護ケアが多いと忙しくなり、その分看護師の数は多いですがピリピリしています。比較的重症...(残り78文字)

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女性の働きやすさ の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

女性の働きやすさ

回答日:2022年09月24日

産休・育休後を取り時短で復帰して働いている人が多いと感じた。復帰後しばらくすると夜勤も入ってくるが、曜日などは考慮してもらえた。師長の采配にもよるが、妊娠中は移動の少ないリーダー業務を増やすなど体調を考慮して働かせてもらうことができた。

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作業療法士男性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2022年06月29日

ワークライフバランスがとれない、きゅうりょうはたかいけど、いつ使うのか?って感じです。学校法人なのでふくりこ...(残り53文字)

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教育体制・スキルアップ の評判・口コミ

(8件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年09月24日

大学病院で、研修やスキルアップについての情報は多いと思う。専門や認定看護師もいたので、勉強会も多かった。新人教育についても、私が働いていた頃はじっくり育てる方針に変わってきていたと感じた。プリセプターがいるのは心強いと思うし、その上にはエイドや主任がいるので病棟全体で人を育てようとする雰囲気はある。負担は多いけど。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年05月31日

固定チームナーシングでチームで新人を育てていく形のため、頼れる人が多かった。大学の実習で何度も病棟自体には来ていたのでギャッ...(残り62文字)

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チーム医療の実践 の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.38

チーム医療の実践

回答日:2022年09月24日

チーム医療は積極的だと思う。私の所属していた部署は、手術前に医師や薬剤師、リハビリなど他職種合同のカンファレンスを定期的にしていた。また、各病棟担当の栄養士や薬剤師にも看護で困ったことがあると気軽に相談ができた。日々の仕事でも医師に相談しやすい雰囲気はあった。

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薬剤師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

4.13

チーム医療の実践

回答日:2021年10月13日

急性期の大学病院であることもあり、チーム医療については非常に盛んに行われていました。感染、栄養、緩和、褥瘡といった名前のついた連携チームだけでなくそれぞれの診療科...(残り227文字)

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退職理由 の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

4.00

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2020年09月04日

働く年数があがるたびに委員会や活動(部署内の看護研究的なもの)が割り振られてくる。任意である研修も、上の立場ということで行くように師長や先輩に命じられ行かなくてはならない。また、大学病院なので部署内の異動もあり、行きたくないところや希望しないところの異動もしなくてはならない。また私のところは3交代であり夜勤がしんどかったです。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.00

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年05月07日

私のいた病棟では、人間関係が悪く、常に周りに気を遣いながら働いていました。他の病棟では人間関係が悪くない...(残り52文字)

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