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名古屋第二赤十字病院の職場口コミ
愛知県名古屋市昭和区妙見町2-9
3.10
14名
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名古屋第二赤十字病院全職種の職場口コミ

助産師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.50

給与水準・福利厚生

回答日:2022年05月12日

給与としては、他の医療法人が経営する病院と比較すると昇給率が低く、長く働くと差が出てくる。
4年目で夜勤8回程度行い総額37万円、手取りで30万円程度だった。
夜勤は部署によって4回程度の所もあるため、手取り額は部署によって大きく変わる。
雰囲気としては、やはり女性メインの職場であるため、多少の陰口や当たりがキツい事はどこでもあった印象。
休職や新人さんが一年で退職することは2年に1回はあった。
仕事内容はゆったりはしておらず、やはりキビキビ動ける事に加え、確実な知識と技術を自ら吸収しようという姿勢を持ち続けられる人が残ってくる。
症例数も多く、三次救急であり、日赤という断らない医療という前提もあり、疾患だけでなくさまざまな社会背景を抱えた人が搬送されてくることも印象的だった。
新人から働いた事で、どこでもやっていける自信と知識技術がついた事は間違いありません。

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言語聴覚士女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.50

給与水準・福利厚生

回答日:2022年03月11日

他の病院と比較すると基本給が良く、昇給も安定しています。ボーナスも4.3カ月程度出るので、年収としてはリハビリ職ではかなり良い方だと思います。学会発表や参加に際し...(残り148文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

入職試験・面接対策

回答日:2022年02月25日

面接は人事課一人、看護師長2人と4人で行われました。事前に提出した書類を見ながら「これはどういうことですか?」などと根ぼりしながら話す形式です。
小論文もありましたが実際には作文のような簡単さでした。
グループディスカッションがあり、そこが1番緊張しますが、YouTubeでマイナビなどの動画を見て対策しておくととても良かったです。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2022年02月25日

育休は必ずと言っていいほどとれます。
救命でかなりのスタッフさんが育休をとったり、時短勤務をとっているのを見て驚きました。
しかし、そのしわ寄せが他の職員にきているのも事実で、シフトをまわすのがかなり大変みたいです。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年02月25日

認定看護師、専門看護師資格について、お金の補助や休職補助は出るみたいです。
それを目当てに就職する人も多く、また、海外医療支援も盛んに行っている病院ですので、英語の勉強等といったことも支援してもらえます、

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

給与水準・福利厚生

回答日:2022年02月25日

福利厚生は他の病院と比較したらかなり良い方だと思います。 家賃補助は28500円、家賃の額に合わせて出ます。...(残り54文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

チーム医療の実践

回答日:2022年02月25日

チーム医療に関してはそこまで詳しく言えないのですがらドクターと看護師の仲はよく、気軽に情報共有したり相談したり...(残り54文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

ワークライフバランス

回答日:2022年02月25日

時短勤務、育休が取りやすいぶん、独身者や子供が成人しベテラン看護師が忙しい感じです。急にシフト変更になったりすることもあるみたいです(これは本当にたまにですが)ワークライフバランスが整っているかと言われればそうとは言いきれません。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(非正職員・パート) / 2022年頃

3.13

自慢の施設・設備

回答日:2022年02月25日

施設は古いです。建て増しをしていった感じの病院のため天井も低く、棟がわかりにくいです。大きな病院のため備品...(残り53文字)

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理学療法士女性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

3.38

給与水準・福利厚生

回答日:2022年01月17日

他の病院と比較して、給与は高いほうだと思うが、日々の業務量がかなり多いため給与に見合ってるかどうかは微妙。役職がつくと手当が出るため少し給与はアップする印象。福利...(残り102文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

2.13

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年10月06日

上司から新人いびりに遭い、休職をへて退社しました。なぜあんな看護師が罷り通っているのか不思議です。現在は違う病院で楽しく働けているので、この病院をやめたのは正解だったと思います。同期の仲もあまりよいものではありませんでした。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2009年頃

4.00

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年06月28日

私が配属された2009年頃は看護師としての新入社員が100名程度。配属後1週間ほど集合研修がありました。 その中でも業者さんが行ったおむつ交換の仕方は10年以上経...(残り265文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2010年頃

3.13

給与水準・福利厚生

回答日:2020年10月05日

新卒から4年弱勤務しましたが、お給料はそんなに良くなかったです。特に、夜勤手当てがとても少ないです。病院は急性期で忙しいし、全麻でオペも...(残り67文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2021年頃

2.13

職場の雰囲気

回答日:2021年06月06日

新卒で入られる方は、相当、心が強くないとやっていけないと思う。毎日、先輩から理不尽なことを言われるし、課題も大量に出されるため、休みの日も全く休まらなかった。人間関係もかなり悪くて、毎日泣いてたし、ビクビクしながら仕事に行かなくてはならず辛かった。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

2.75

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年03月02日

看護師としての業務量が非常に多い上に、係の仕事、新人・異動者の指導、勉強会への参加など病院での拘束時間が非常に長かったです。残業して当たり前の職場で、残業代は実質...(残り121文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

2.75

女性の働きやすさ

回答日:2021年03月02日

妊娠・出産を考える女性にはあまりおすすめできないかもしれないです。福利厚生はしっかりしていて産休、育休をとれる制度はあるのですが、産休に入るまでが大変です。私の病...(残り97文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

2.75

ワークライフバランス

回答日:2021年03月02日

月に2回2連休または1回3連休の希望休が出せましたが、他のスタッフと被らないように、学会の日は希望禁止など様々な制約がありなかなか希望休は出せませんでした。毎...(残り79文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2010年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2020年10月05日

全体的に、独身の若い看護師が多いです。設備もかなり整っていて、三次救急の忙しい病院なので、新卒で入って、一か...(残り53文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2012年頃

2.25

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2019年02月07日

他業種についてはわかりませんが、少なくとも看護師の間では、退職理由は圧倒的に”人間関係もしくは激務のため”に偏っています。内部で働いたことのある人間にしかわかりえ...(残り202文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2012年頃

2.25

ワークライフバランス

回答日:2019年02月07日

部署にもよるとは思われるが、少なくとも私が経験した手術室勤務においては、手術の進行状況が患者さんによって変わってくるのに加え、救急搬送が非常に多く残業がない日はな...(残り84文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2012年頃

2.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年02月07日

研修やスキルアップのための講座的な講義など、部署や配属を超えて集まって勉強する機会は非常に多く用意されているのではないかと思われます。しかしながら、肝心の部署内で...(残り155文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2012年頃

2.25

入職試験・面接対策

回答日:2019年02月07日

今はどうかわかりませんが、少なくとも私が入社した時のことを書きます。小論文や最低限の教養チェックなどの入社試験はなく、面接のみでした。よくありがちな適正試験(看護...(残り304文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2012年頃

2.25

職場の雰囲気

回答日:2019年02月07日

急性期看護というだけで殺伐とした人間関係の職場である場合がほとんどだと思いますが、その中でも名古屋一の救急搬送率を誇るだけあり、職場内での"仕事のできるできない"...(残り138文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

2.88

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2018年08月16日

大手の企業ということもあり、初期研修は充実していました。年度が上がるごとにラダーの取得もあり、ラダーを取得すると受けられる研修や試験が増えます。また年数上がるにつ...(残り144文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

2.88

ワークライフバランス

回答日:2018年08月16日

昨年まで働いていました。はっきりと言うとワークライフバランスは最悪でした。急性期の病院ということもあり、1日に多いと8名ほどの退院6人ほどの多病棟からの転入、入院...(残り125文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

3.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2018年09月11日

入社時から約1ヶ月間はほぼ毎日看護技術の研修があり、現場に出る前にもう一度技術の確認ができます。 また、病棟配属後も新人指導の先輩看護師が技術をしっかりチェック...(残り101文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.75

ワークライフバランス

回答日:2018年03月05日

社内ではワークライフバランスについての研修があり、その必要性やどのようにバランスをとっていくかを教わります。しかし、実際はそんなのは綺麗事。上手くバランスをとって...(残り303文字)

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