ワークライフバランス

回答日：2025年02月01日

年休は勝手に消費され、もらえても年間で5日ほどです。月の休みは3日間希望を出すことができます。
希望を言えば、職員同時で相談し、勤務交代をしてもらうこともできます。
残業は病棟によりますが月15時間程度です。

職場の雰囲気

回答日：2024年05月07日

職場の雰囲気についてはおすすめできますとは言い難いです。
実際に私がいた病棟でも入ってすぐ職場内いじめ・パワハラによって退職されてしまいました。
この人は使えない。自分に都合の悪い人はいじめて辞めさせる。退職の際にも謝罪すらないそうです。
また、移動に関しても保護を目的とした移動は行っておらずいじめに耐えられない場合には辞めてくださいという方針です。
またいじめの事実があって病院側も事実として認めていた場合にも会社都合にはしていただけず指定の紙に書き直させられ自己都合に変えられます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年07月19日

慌ただしい病棟にいたので残業は当たり前だった。しかし残業手当をあまりつけられない風潮があり目をつけられないようあえて少なく申請していた。昼休憩も10分程度のことも多々あった。
看護師が本来やらなくてもよいようなことまで仕事押し付けられ、無駄な業務が多かった。

職場の雰囲気

回答日：2022年03月01日

急性期病院なのでとても忙しいです。有給もあまり使ってもらえず。お局様もいらっしゃるため、なかなか働きづらい時もありましたが病棟によるとは思います。
年数を重ねていく中で少しずつ働きやすくはなるかな？という感じです

給与水準・福利厚生

回答日：2022年02月26日

慢性的な人手不足にも関わらず、市の管轄のため予算があり、求人募集が少ないので永遠に人手不足です。お陰で業務は煩雑、連休なんて夢のまた夢。夏休みすらも勝手に使われてしまいます。産休育休はたしかに充実していますが、いざ産休から戻ろうと思うととてもじゃないけど戻れるような病院ではない。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年02月26日

世の中がこんなにもコロナの影響を受け、病院は医療逼迫され業務煩雑だというのに、公務員だからと一律されボーナス減給。しかも一度でなく毎回減らされました。ありえません。慢性的な人手不足で休みもまともに取らせてもらえないような病院です。

ワークライフバランス

回答日：2022年02月26日

ワークライフバランスはとてもじゃないけど良いと言える病院ではありません。年休なんて最低限取得義務のある5日、しかも希望の日ではなく毎月1日ずつの強制消化で一年がおわります。連休なんてまともにありません。希望しない限り3連休が1年に一度あるかないか。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年01月14日

クリニカルラダーを採用していますが、実際には学習意欲が高いor出世意欲がある人以外は院内研修の参加にさほど積極的ではありません。プライベート重視で、あまりガツガツ研究などをしたくないという人には良いと思います。新人ナースや中途採用のスタッフには1年間プリセプターが付いたり、新人研修があったりしますが、結局は各部署に配属されてから徐々に仕事を覚えていく感じです。

ワークライフバランス

回答日：2022年01月14日

配属部署にもよりますが、急性期病院のため基本的にはどこも忙しいです。病棟は部署によって2交代と3交代と、混合勤務がありますが、働き方を選ぶことはできません。日勤専従が良い場合はパートか嘱託職員として働くしかありません。勤務形態に関しては配属先次第です。
公務員のため休日は少なくないですし、祝日は働くと手当が出ます。3交代勤務だと日勤→深夜勤→準夜勤→休み…の
ローションになるので、プライベートの予定が入れづらくあまり休んだ気がしません。託児所は定員が少なすぎるので需要と供給のバランスがとれていません。

職場の雰囲気

回答日：2021年05月26日

職場の雰囲気は、病棟によってかなり変わります。以前の病棟は常にピリピリしており、1人に対する仕事量も多くて悪口など聞こえる時もありました。そのせいか患者さんに対しても無愛想の方もいました。現在の病棟は比較的穏やかな方が多く、以前と比べると働きやすいです。

職場の雰囲気

回答日：2020年09月01日

職場の雰囲気はよくありません。先輩看護師が新人に当たりが強く、精神的に病んでしまいやめてく人が多い気がします。科によっては雰囲気がいいところもあるみたいですが、基本悪い噂しか聞かないので雰囲気はあまりいいとはいえません