研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月05日

大学病院ならではの教育制度が充実しています。入職時からキャリアラダー制度に沿って確実にステップアップしていける制度が導入されています。新人や若手スタッフに対しては、各病棟ごとにオリエンテーションスケジュールが組まれており、最初のうちはプリセプターやエルダーがペアで仕事を行うなど手厚いサポートと指導が行われています。確実なステップアップや資格取得には合った職場だと思います。

自慢の施設・設備

回答日：2024年06月05日

大病院なので施設設備、物品は充実していて特に不満はなかった。2016年頃に新棟が開設されさらに綺麗になった。職員用の食堂も開設され、毎日定食、麺類など数種類のメ...（残り95文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年06月05日

新卒で入職し勤務しましたが、退職しました。休日の日数、給与、仕事内容や業務量に関して特に不満はなかったのですが、自分の体に夜勤が合わなくなったのと、自分が経験し...（残り152文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年06月05日

産休・育休の制度が整備されており、多くのスタッフが利用しています。育休後の復帰も問題なくできていて、復帰者のオリエンテーションが毎週月曜日に行われているので、安...（残り104文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年06月05日

病院勤務であればよくあることではあると思うが、翌月のシフトが出るのが遅くプライベートの予定を立てるのが難しかった。希望休に関しては希望は通るが、1シフトに対して...（残り95文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月17日

新入職の面接では、看護師長たちが、10数名ずらっと並んで、看護師候補者が、4人くらいと、大人数の面接でした。な...（残り55文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年05月17日

東京大学校内にあるので、三四郎池や学食、生協など利用できます。ジムも、古いですが、学生や教職員と一緒の...（残り52文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月17日

ベネフィットステーションなど、宿泊や娯楽など優待特典がある福利厚生がありました。またそれとは別で、観劇...（残り51文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年05月17日

忙しいので、時間をかけてゆっくりカンファレンスなどは出来ませんが、目的を絞って、適切なカンファレンスは比較的多く...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年05月17日

大きな病院なので、モラルある仕事のできる方もいれば、年功序列で給与だけ上...（残り37文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年05月17日

産前産後休暇を取ることが出来ます。ただ、忙しいので、夜勤も体調に問題なければギリギリまでやることになりま...（残り53文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月02日

大学病院ということもあり、看護師の中でも年収がよかったです。新卒から基本給が20万円は超えており、これまで働いてきた他の病院よりよかったです。夜勤をすると月給3...（残り89文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年04月24日

部署内外での勉強会や残業がとても多く、有休消化もほとんどできなかったためワークライフバランスは取りにくいと感じました。３〜5年以内に退職するスタッフが多い印象で...（残り103文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年04月22日

新卒で入職し3年間勤務しましたが、毎日やるべき仕事が多く時間に追われていました。急性期のため、ミスをすると命に関わるような重症患者への対応も多く、常に緊張してい...（残り130文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月19日

３年間働きました。教育体制がとてもしっかりしていて、勉強会が部署ごとや病院全体で数多く開催されています。2年目以降になると、勉強会の開催を企画することもあります...（残り132文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年02月29日

中途で入職しましたが、給料は他の施設に比べると多い気がします。ただ残業がとても多いです。平日の5日勤の部署ですが、毎日1-2時間は確実です。残業代で稼...（残り75文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月11日

トップクラスの大学病院なだけあって、職員も意識が高く向上心の高い方が多い。しかし教育スピードはもの凄く...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月25日

新人は3-4人ほど毎年入ってきます。主任や10年目以上の人は居心地がよいのかなかなかやめないのと自分たちが厳しくされてきたこともあり下の人たちに厳しい印象があり...（残り164文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月25日

新卒から6年間病棟勤務後産休育休を経て時短復帰しました。時短勤務の勤務時間は自分で希望を出して決めることができ、融通が効くところが良いと思いました。また、子育て...（残り173文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年01月07日

私のいた病棟は新卒〜５年目ぐらいのナースが多く人間関係は良好でした。 ただ、業務が忙しいため、看護師それ...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年05月20日

病棟の雰囲気が非常によく、忙しいが毎日やりがいをもって働けていた。いまはメンバーがほとんど変わったそ...（残り50文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年01月23日

ラダーの課題や目標管理シート記入、勉強会など、とにかく忙しいと感じます。意識の高い人はいいかと思いますがそうでない人は辛いと思います。...（残り67文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年12月02日

ラダー1、2までは確か必修だったかと思います。課題は多いのは大変でしたが、今考えればやってよかったなと思...（残り53文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年12月02日

病棟にママさんナースは数人おり、時短定時で帰れるよう配慮はされています。ただ、産休後元々いた部署に配属されるとは限らないた...（残り61文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年09月23日

残業はほとんどありませんが、研修や課題などがあるので休日も自己研鑽しなければいけないです。教育体制がしっか...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年02月16日

病棟により忙しさや残業時間は差がありました。忙しい病棟では前残業も当たり前でした。現在は改善されたと聞きますが、多忙なことには...（残り63文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年07月11日

１０年以上勤めてました。 どこも同じくかとは思いますが、人手不足は否めない状態でした。残る職員が犠牲となり...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年01月27日

給与は、1年目で基本給が20万円程度もらえます。1年ごとに1万円ずつ昇級していました。 ボーナスは年に2回、計4.5ヶ月程度でした。日頃より、前残業も含め残業は...（残り257文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年01月27日

新卒で毎年100人程度の看護師を採用しており、新人教育が充実しています。1人の看護師に対し、2人の看護師が専門のプリセプターとエルダーとして指導します。 入職時...（残り151文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年10月11日

給与が大幅に減ったため。去年の年収になるには、あと10年働いても追いつかないだろうと思った。 10年目になっても、5年目の時の給与とほぼ変わらなくなった。 給与...（残り215文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年10月11日

ラダーがあるので、取得するため研修に行かなければなりません。院内、院外毎週かしらの研修があります。 それだけでなく、ナーシングスキルやそれ以外の薬剤部や接遇、情...（残り221文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年10月11日

時短さん多いです。 なるべく定時で帰れるようにと、看護部の配慮があります。 外来勤務から病棟まで幅広いです。 妊活...（残り57文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年10月11日

年に数回スタッフの誰かが、ナースシューズを盗まれたり、服を盗まれたり、お金を盗まれたり、、といったことがあります。人数が多いため仕方ないのかもしれませんが、人格...（残り133文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年10月11日

個人の能力によりますが、定時で帰れます。ですが、残る方は2、3時間は残っています。定時で帰れたら16:45と、アフターファイブが...（残り64文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年10月11日

赤字経営のため、基本的に休日手当が無くなり休みは増えましたが、給与は減りました。 超勤手当も、基本30分までで、それ以上は付きません。申請理由が必...（残り73文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年01月17日

1年に研修が3回あり研修前後で課題が出ます。日々の業務と自己課題に追われながら研修課題をこなさなければいけないので、正直研修の時期は多忙です。 他の病院で働い...（残り88文字）