退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年12月13日

年数が上がると委員会や係の仕事がおりてくるが、勤務外でやるのが当たり前のような風潮があり、給料が上がる訳でもないのでやればやるだけ自分の時間がなくなる。常に人手不足なので、ギリギリで回してることもよくある。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年06月04日

当時は前残業、サービス残業が当たり前でしたので、ワークライフバランスを考えて転職しました。退職して改めて気づいた点として、前向きにスキルアップ・キャリアア...（残り77文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年12月13日

病棟にもよりますが、残業は当たり前で私の病棟は2-3時間は普通かなという感じです。夜勤が続くこともあり...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年12月08日

看護師4年目です。現在子供がおり時短勤務しているため、残業なし・夜勤なしで上記年収になります。看護師2年目で結婚、3年目で出産しましたが、同期にも何人か同じよう...（残り96文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年09月17日

大学病院のため殺伐とした雰囲気がありました。医師として働く上では知識面で恵まれた上司の下で働くことができ成長、スキルアップにつながると思います。一方で、医師、看...（残り93文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年06月04日

個人的には各スタッフとのやりとりで嫌な思いをしたり、対人関係で困ることはありませんでしたが、慢性的な人手不足、一部の癖の強いスタッフ、事なかれ主義の師長等、全体...（残り104文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年09月14日

チーム医療がしっかりしています 毎日どんな患者さんでどんな状態なのかを 上司を確認して 看護の方向性をし...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月04日

新卒で入職しました。ラダー制度があり、卒後5年目くらいまでのスタッフはほぼ強制的に受講していました。医科歯科の教育体制が特段優秀ということではありませんが、少な...（残り120文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月08日

クリニカルラダー制度を導入しており、レベルに合わせて受講する研修が決まっており、教育制度がとてもしっかりしていた。 3年目になるとクリニカルラダーの研修項目の...（残り122文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月31日

zoomでの面接でした。 看護部の方2人と人事部の方1人の3人対学生1人です。 圧迫感は全然なく、志望理...（残り55文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年02月19日

こちらの話をしっかりと聞いてくださり面接の印象はとても良かったです。 相槌などもあったため、不安な...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月22日

女性は休暇もとりやすく、男性にも優しいイメージでした。育児に理解あると思います。体調崩してしまうスタ...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年03月16日

ママさんナースも病棟、外来に多く、しっかり時間で帰宅されている印象です。うちの部署ではママさんはフリ...（残り51文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月08日

給料は他の病院に比べると良かったと思います。国立機構なので、ボーナスもしっかりと出してもらえます。人数...（残り52文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月05日

給料は他の病院に比べると良かったと思います。国立機構なので、ボーナスもしっかりと出してもらえます。人数...（残り52文字）