働きがいのある 東京都 96

東京女子医科大学病院の評判
東京都新宿区河田町8番1号
2.78
21名

施設概要

  • 施設名

    東京女子医科大学病院

  • 所在地

    東京都新宿区河田町8番1号

  • 電話番号

    03-3353-8111

  • 診療科

    内科、小児科、放射線科、外科、整形外科、神経内科、小児外科、眼科、耳鼻咽喉科、産科、婦人科、脳外科、呼吸器外科、精神科、形成外科、心臓外科、泌尿器科、皮膚科、麻酔科、歯科、矯正歯科、小児歯科、口腔外科、リハビリテーション科、リウマチ科、他、呼吸器内科

  • 休診日

    日・祝

※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認ください。

給与水準・福利厚生 の評判・口コミ

(11件)

放射線技師男性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2020年頃

3.25

給与水準・福利厚生

回答日:2021年09月13日

経営陣への不信感は多くの職員が感じていたと思う。昇給は微々たるもので仕事のできる優秀な人から転職していくので、モチベーションが上がりにくい。スキルアップのためと思って入職したが、生活があるので苦しい部分がある。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

1.75

給与水準・福利厚生

回答日:2021年05月16日

都内の大学病院の中では給料は低く、有休もあってないようなものでした。 退職時も消化できず、退職日ぎりぎりまで...(残り53文字)

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ワークライフバランス の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

3.13

ワークライフバランス

回答日:2021年02月02日

4週7休のため休みがとても少ないです。6月とかだと6日しか休みがないとかザラでした。病棟会も夜勤明けででないといけなかったですが、徐々にみんなで声をあげて勤務内でするようにしていきましたが、その前は最悪でした。
ロングと夜勤がセット、また夜勤が月最低6回。多くて8回はあるので、ただの日勤がほとんどありませんでした。
残業はなかったのでそこはいいですが、もう働きたくないです。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

ワークライフバランス

回答日:2021年01月04日

一般病棟に勤めていました。大病院ということもあり全国から患者さんがやってくるので毎日のように多くの予定入院や緊急入院があり、かなり忙しかったです。勤務時間中はずっ...(残り109文字)

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職場の雰囲気 の評判・口コミ

(5件)

医療事務女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

3.00

職場の雰囲気

回答日:2021年04月28日

院内の事務職は大まかに外来担当と入院担当に分かれますが、同じ病院とは思えないほど雰囲気の違いがありました。
外来は派遣社員の方の割合が多く、リーダーを任されているのがベテラン職員というイメージでした。
病院あるあるですが、ピラミッドそのものでした。
それに対して入院担当は派遣社員の割合が少なく、もちろんリーダーはベテラン社員ですが、外来ほどピリピリした雰囲気ではなかったように思います。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2021年頃

2.63

職場の雰囲気

回答日:2021年04月09日

どこの病院も同じ感じだと思いますが表面的には良さそうに見えますが実際はトップダウン気質で中間層の看護師...(残り50文字)

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女性の働きやすさ の評判・口コミ

(5件)

医師男性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2021年頃

1.00

女性の働きやすさ

回答日:2021年03月25日

他の病院の看護士に比べると結構給与はもらえてたと思います。残業代もいくらかは支給されるので全く問題ありません。仕事内容は忙しい部類にはいると思いますが、何とかやっていけないほどの量ではないですので安心してください

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2021年02月02日

妊娠をしても夜勤を免除してもらえることはありませんでした。夜勤の回数も変わらないため、流産や切迫になる人が多くとても妊娠できる環境ではありませんでした。若い子が多...(残り89文字)

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教育体制・スキルアップ の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年01月04日

新卒で入植しました。大学病院ということもあり教育制度はかなりしっかり組まれていました。1-2年目まではがっつりとプリセプターが付き指導してくれます。またラダーが組まれており中央研修も多く開催されてました。当時は多すぎてげんなりしていましたが、今思うと新卒のうちにしっかり教育してもらえて嫌という程基礎を叩き込まれたのは良かったなと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2020年07月28日

入職後数年間プリセプター制度があります。スキルアップや病院独自のエキスパートナースになるための研修など、師長に申請すれば費用負担してくれます...(残り70文字)

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施設・設備 の評判・口コミ

(3件)

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

自慢の施設・設備

回答日:2021年01月04日

大学病院なので常に最新機器を導入するなどの医療設備は整っていました。しかし建物自体はかなり古く、正直嫌いとは言えません。特にスタッフが使用する環境は全く手がかけられていませんでした。ナースステーションや休憩室はぼろぼろ。仮眠室もないので革が剥がれた休憩室のソファや、IC室で椅子をくっつけてなんとか横になっていました。さらに、スタッフ用のトイレは今時和食でびっくりしました。患者さんへの支障はないですが、スタッフへの配慮はあまりないなと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.13

自慢の施設・設備

回答日:2020年07月28日

古い棟は暗い雰囲気もありますが、新しく建て替えも進んでおりそちらはかなり綺麗です。系列病院も移転が決ま...(残り50文字)

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退職理由 の評判・口コミ

(7件)

医師男性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.25

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年09月18日

2019年6月から2020年7月まで、東京女子医科大学病院の化学療法・緩和ケア科に所属しておりました。勤務内容は抗がん剤治療、末期がんの患者さんの緩和医療が中心で、大変やりがいを感じ、その分野での専門医取得を検討していました。診療科は教授を含め専任が7人と小さい医局ではありましたが、互いに協力しあって診療をしておりました。2020年3月頃から、新型コロナ患者さんが散見されるようになり、大学や診療科としての対応を検討している時期でしたが、突然教授が退職することになりました。以前より女子医大では、上層部の理事会と実働の診療部隊、および大学幹部などの流派があり、その中で理事会の力は絶対的なものでした。当科の教授は、理事会と対立しており、突然の異動(建前上は異動でしたが、実際には分院の存在しない診療科への左遷)となり、それを不服として急遽退職されました。ほどなく、准教授も病院の方針や理事会のやり方を不服として依願退職されました。そのような中、ただでさえ人手が足りない状況での診療はさらに困難となり、勤務を続けていくことが難しくやむなく退職いたしました。

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視能訓練士女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2014年頃

2.63

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2021年02月12日

非常勤で採用され、数年で常勤になれる予定でした。しかし入社すると話は一転、圧力で黙らせる雰囲気、最後まで常勤になれる事はありませんでした。産休、育休も制度としては...(残り200文字)

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