埼玉県三郷市中央4丁目5番地1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月18日
1年目は毎月のように研修があります。
また、部署派遣の前に全体で集合し知識や技術の研修があります。
2年目以降は必要研修毎に集合するようになります。
研修は充実しており、部署派遣後に活かすことができます。
必ずプリセプターがつき、日常生活から職務まで相談に乗ってもらうことができます。またプリセプターが育てるというよりもチームで育てるという意識が強く、先輩達それぞれの良いところを吸収できる仕組みです。
認定看護などにも積極的であり、活躍している人材もいます。スキルアップするのに良い環境です。
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女性の働きやすさ
回答日：2024年04月17日
病院敷地内に託児所があります。
また職務内容や勤務時間も上司とよく相談して働くことができます。
周辺は住宅街も多く市内の人々の中心となっている病院。
市内で育児をしながら勤務しているママ看護師も沢山勤めている印象です。
女性は結婚や妊娠などで生活スタイルが変わることが、キャリアを積んでいく上での悩みとなりますが、ママをしながら管理職をしている人も多いため大変おすすめです。
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月17日
ワークライフバランスについては充分満足しています。
周辺病院に比べて年間休日も多く、休日しっかりと自分の時間を作ることができると感じました。
三郷市は都心や千葉県へのアクセスも良いため、同僚とテーマパークに行ったり大型ショッピングセンターを利用していました。仕事だけでなく息抜きをするにも環境がいい場所にある病院です。
また、初めての一人暮らしをするにも適している場所でした。
車の免許が無くても公共機関も発達していて、通勤もしやすいです。
周辺環境や院内環境がとても良いため上手く仕事と自分時間の切り替えができる病院です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年11月20日
ラダー制度に従い、新人看護師を初め中途採用もラダーのランク付けをされ、定期的に（月2回）勉強会があった。すべての勉強会にて印を押されると（特に試験はなし）自動的に昇給。ラダーバッジが配布されるシステムであった。名札の横にラダーバッジをつけることで新人看護師や他応援スタッフから、あまり素性を知られずともこの人はこのようなスキルは習得していると瞬時にわかるものかつ、やる気にも繋がり、学ぶ意欲になっていた。そう思うと大変良い教育システムであると考える。
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「グループ病院であるため、上尾中央医科グループの系列病院でイベントが年に2回あります。
バレーボール…」といった病院関係者による口コミや、他にも「ユニークな取り組み・イベント」「女性の働きやすさ」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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