研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月01日

新入職者です。教育については非常に熱心です。
手術室でしたが、新人は17時半になると手術室から退室します。一度タイムカードを押して退勤扱いにしてから、翌日の自分の担当の機械出しの準備を始めます。新人なので何がどこにあるかなど覚えながら準備しますので1日4.5件の手術を担当する場合、退社が23時とかもあります。縫合セットなどあらかじめセットされて滅菌されたパック詰のものがありましたが、先輩は一つ一つ覚える為にそのパック詰めの物は使わせずに準備するよう指導してくれました。タイムカード毎日定時ですが、その後残業するので病院を出るのは21時から22時くらいでした。新入職者全体の研修もしっかり行なってくれます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年04月01日

子供が4歳で幼稚園行事のある平日に有給を取りたかったが、先輩方から優先されるため子供の行事になかなか出ることができなかったので、退職しました。 また、看護師に...（残り180文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年01月12日

病棟によりますが忙しい部署とそうではない部署の差が激しいです。 中間層は辞めていき、看護師の質が年々低下しているように感じ...（残り63文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月15日

常勤職員であったが女性が多い職場特有のいざこざはある。また、職歴の長い職員が横柄な態度をしているというのも少なからず見受けられる。 また、開業時間は忙しく残業...（残り81文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月30日

新卒て入職しました。病棟間の連携が悪く、部署が違うからと言うだけで態度を冷たくする人や意地悪する人が多い印象があります。一番はエレベーターや廊下で堂々と職員...（残り78文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年01月18日

特に大学病院系ということもあり運動会のような大きなイベントはありませんでした。他の病院だとそういったことで休日を消化さ...（残り59文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年10月20日

リハビリに関しての教育や研修はほとんどありません。基本的にOJTでリハビリとしてのスキルアップは望めません。 設備も古くリハ職のスキ...（残り67文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年10月19日

給与は他の病院と比べ低かったです。病院は駅からも遠く交通の便が悪いため車がないと厳しいです。しかし車を持つとかつかつ...（残り58文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年12月11日

三次救急ということもあり、日常勤務、当直勤務の忙しさが尋常じゃありません。また、上司同士のいざこざ、...（残り50文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年10月13日

先輩たちは全体的にピリピリしていて意地悪な人が多かったイメージです。古い体質の会社ですね。仕事量や残業も多...（残り54文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年09月12日

医療事務員として毎年、新入社員を募集し、数名の新卒の方に入社して頂いておりました。新人教育のために数日研修を得て、病院の大まかな説明を行い、病院や仕事内容をまと...（残り145文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年07月30日

新卒で入職しましたが、教育体制はしっかり整っていると思います。しかしながらお互い人間同士合う合わないがある...（残り53文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月29日

賞与はまあまあ多い方ですが、夜勤手当が少ないので夜勤を回数こなしても収入はそこまで多くありませんでした。大き...（残り55文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年07月12日

新卒で入社試験を受けました。試験の内容は10分程度の面接と小論文です。面接自体は系列病院のどこで働きたいか、車かバスかなどの通勤方法、そして志望理由を聞かれまし...（残り119文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年05月22日

モダリティは様々あり新しい装置や治療に携わることができます。ただし、経験できるモダリティに限りがあり、希望は通りません。 基本給は平均的ですが...（残り71文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年05月20日

他の部署異動が困難だったため。なぜか、関連している科の人の異動希望は優先されず、全く関係ない部署の移動優先され...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年02月07日

スキルアップに対しては積極的にフォローしてくれるが、職場の雰囲気は病棟によって良し悪しです。 委員会業務の量が多く、残業が多いのに雰囲気的に残業代を取りづら...（残り78文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年11月15日

大学病院という事もあり、新入職員への研修・教育体制は非常に整っていると感じた。職員も非常に多く人員に比較的余裕があるため、先輩からの教育がしっかりしている。また...（残り95文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年11月02日

大学病院なので、いろいろな配属先があります。入職当時にも希望をとりますが、希望通りには配属されず置かれた環...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年03月01日

職場の雰囲気はとても良く、科のトップが職場の雰囲気を良くしようと取り組んでいる。先輩職員にも質問しやすい環...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年03月01日

大学病院ということもあり、お休みはしっかりしていました。残業はしないようにするという科の方針もあり研究や自己研鑽以外で...（残り60文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年09月06日

病棟にもよりますが、わたしの勤務する病棟はスタッフ同士の仲は比較的良かったように思います。もちろんお局的なポジションの人はい...（残り63文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年08月13日

大学病院なので基本給はまぁ良いのかなとは思いますが夜勤手当が他の病院と比べて大分低いです。また、休日...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年04月09日

勤務していた場所は総合周産期医療センターの中のNICU(新生児集中治療室)です。看護師はほぼ女性で男性が数名程度でした。先輩看護師の中には結婚して子供がおり、時...（残り159文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年02月07日

１点目は環境が悪いことです。最寄りの川越駅まで行くのもバスが車が必要となるため、都内に行くのもなかなか時間がかかります。２点目は職場の雰囲気があまり良くないこと...（残り105文字）

入職してよかったこと

回答日：2018年09月11日

私が勤務していた大学病院は、薬剤師が70名ほど常勤として働いていました。 調剤室、注射混合、TDM、外来ケモ、DI、治験などの部署もありましたが、とくに病棟業...（残り165文字）

女性の働きやすさ

回答日：2018年08月07日

結婚して妊娠、出産を経て、1年後に職場復帰をするママさん看護師が多くいます。職場に復帰する際に、夜勤が残業が難しい場合は、負担の少ない外来や透析室に優先的に移動...（残り121文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年03月14日

職場の雰囲気は、科によって様々です。 外科は看護師も医師もピリピリしていますが、小児科や産婦人科はやわらかい雰囲気です。 ですが、大学病院ならではの、医師は...（残り181文字）