職場の雰囲気

回答日：2022年11月29日

病棟での職場の雰囲気としては、アットホームな職場でした
基本的には、患者の検査出しを看護師と共におこなったり、食事の介助などをメインで行い、多忙な時には救急に行き、処置全般を行っておりました。
救急部では、さまざまな受け持ちはなく、救急車で来院する患者や、外来患者に対しての点滴や、処置を全般に行なっておりました。

チーム医療の実践

回答日：2023年05月16日

埼玉石心会病院は二次救急に属する病院ですが、ほとんど行っていることは三次救急と変わりません。忙しい時は5分に1本のペースで患者さんが運ばれてきます。臨床検査技師...（残り161文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年03月02日

初めて埼玉県内の病院で働いたのがこちらの病院でした。 神奈川県にある本部から手伝いに来ていたナースが沢山いる時期でした。 東京、神奈川で働いた経験があると経...（残り261文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月29日

地方から新卒で埼玉石心会病院へ就職しました。研修がかなり充実しており月に1回は勉強会が、月に1回は病棟会議などがありました。いろいろなプチ情報が載った小冊子など...（残り183文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年10月13日

まず実際に現場に出て働き始める前に新人研修が泊りがけであります。主な内容は働くにあたっての基本的なマナー指導や多職種とのコミュニケーションを深めることでした。同...（残り306文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年08月12日

良いところは食堂がおいしいところ、寮があるところ。寮も場所は勝手に割り振られてしまうため、病院から近くてきれいなところに住める場合もあれば、旧病院側の古くて遠い...（残り190文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月03日

毎年1人1人が目標シートを設定し、複数の上長がそれを元に評価します。それに伴い給料も上がるので頑張って結果を出している人...（残り60文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年07月02日

正社員で働いていたので、委員会所属、看護協会の開催する勉強会、病院の勉強会、病棟の勉強会、病棟会に参加をすることがほぼ１００パーセント強制されており、自分や家族...（残り145文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月26日

埼玉県内で救急医療に力を入れており、2次救急と謳っているが、実際には3次救急レベルの医療を提供している。そのため、研修や教育体制もしっかりしており、スキルアップ...（残り135文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年02月01日

医師は100人以上在籍していたが様々な診療科の医師と垣根なくコミュニケーションを取れる環境だった。医局は全科合同で席順もアットランダム。他科コンサルトもしやすく...（残り105文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月04日

新卒で入職し約３年ほど務めましたが、本当によく勉強させていただいた病院です。新人は最初の1周間程度、必須の研修が組まれています。こちらの研修では医療従事者として...（残り249文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年01月18日

新規移転した430床程度ある救急病院です。施設は新しく、最新の検査機械が入っています。MRIは1.5テスラ2台、CTは256列と128列と80列とハイブリッド装...（残り145文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年01月18日

2017年に移転した施設は新しい病院になります。【断らない医療】を掲げ、救急車を断らない病院として地域の医療を支えています。その分、非常に忙しい職場です。夜間で...（残り112文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年01月18日

新卒での入社になります。入社試験は60分間での小論文【チーム医療について】と面接（事務長と所属長）でした。面接内容については、志望理由、目指す放射線技師、勉強会...（残り87文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年01月18日

診療放射線技師です。大学卒業での基本給が21万程度。当直一回当たりの手当が1万円。年末年始のみ特別手当がありました。昇給は年に1回、上司との面談により個人の評価...（残り87文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月16日

賞与は毎年3.8か月/年程度いただけて昇給もありました。 部署にもよるかもしれませんが、残業代は働いた分しっかりいただけたのでありがたか...（残り68文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年10月18日

産休育休はとれるが、そのあと復帰する場合夜勤も入らないと給料2割減となる。 給料高めといっているが、実際は...（残り53文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年09月16日

病棟主催、各職種の主催、各委員会の主催など様々な勉強会があります。色々な部署の主催なので、勉強会自体はし週に何度もあり出欠席は自由なので、自分の興味のあるものに...（残り112文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年07月24日

職員用のレストランが充実してる！ 300円くらいで定食、ラーメン、なんでもそろってる！時々アイスや、クレ...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年04月04日

他の病院と比べると病棟の雰囲気は良かったです。給料も埼玉県内では良かった方だと思います。教育制度も特...（残り50文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年02月26日

基本給が高いため地方からも就職してくるスタッフがいます。保育施設などもあり、福利厚生は民間病院にしては...（残り51文字）

自慢の施設・設備

回答日：2019年12月26日

新病院に移転したので、すべての設備や備品が新品でとてもきれいでした。また施設の設備も最新のものが多かったです。脳外科専門のセンターや心臓専門のセンターがあり、脳...（残り95文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年04月09日

お給料も良くて、特にボーナスは良い方だと思います。教育制度もきちんと整っています。 しかし、サービス残業ありで、有給は7割しか取るなと言われてしまいます。 ...（残り86文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年01月10日

今となれば増えてきていますが、医師と対等に薬の意見が言えたりそれに対して医師がしっかり向き合ってくれるチーム医療がしっかりした病院です。 看護師の薬の知...（残り77文字）

自慢の施設・設備

回答日：2018年12月28日

当時はとても古く狭い施設でした。 病室のベッドの間隔も看護師がやっと一人通れるくらいのスペースしかなく、体位交換や移動する際などとても大変でした。 機材も色...（残り86文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年12月25日

病棟主催、各職種の主催、各委員会の主催など様々な勉強会があります。色々な部署の主催なので、勉強会自体はし週に何度もあり出欠席は自由なので、自分の興味のあるものに...（残り113文字）

チーム医療の実践

回答日：2018年12月25日

医師、看護師、薬剤師、コメディカル、事務など多職種の横のつながりがとても大きい病院です。 例えば、褥瘡委員会などは皮膚科医師、内科医師、認定看護師、担当看護師...（残り131文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年10月02日

2017年秋に新病院に移転してため、とても綺麗な病院で、施設や環境は非常に良いです。 検査機器に関しても日本に数台しかないような最新鋭の機器もあり、質の高い医...（残り157文字）