給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月24日

給与は夜勤をすれば埼玉県でも上位に位置する位もらえます。
ただ部署により、夜勤回数が限られることがあり、たくさん稼ぎたい人にとってはモヤモヤすることがあるかと思います。
住居手当はあまり多いとは言えませんが他の手当等あるのであまり気になりません。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年12月02日

幅広く業務に携わることができる、新人や早い段階で広く経験を積むことができるという点は良いと思います。しかし、常に人手不足で尚且つ若い年代が多いため、知識や技術が不十分な2年目から新人の教育を任されたりします。浅い知識が下へ下へと受け継がれているように感じました。そのため、専門的に深く学べるというより、浅く広く学べるという印象です。

ワークライフバランス

回答日：2024年11月25日

希望休が月3日までなど決まっていて、休みの日の予定を立てるのが大変でした。どうしても子供のいる人優先になってしまうので、日祝日出勤は多くありました。忙しい時期は残業がかなり増えました。忙しいですが、仕事のやりがいはたくさんあり、プライベートを楽しんでいる方も多くいらっしゃったので、自分次第でバランスはとれると思います。

女性の働きやすさ

回答日：2024年11月18日

女性の多い職場なので、仕事中も意見を言いやすい環境だと思います。相談もできるかと。子供のいる方は早出なしなど、個別に働きやすいよう対応していてくれたようにも思います。ただ子育て世代は周りの家族の協力のもと働いているようでした。毎日忙しい職場なので家が遠かったり、そういったサポートがない場合は大変かもしれません。

チーム医療の実践

回答日：2024年11月18日

NSTや褥瘡、緩和チームに携わりましたがどの部署も協力的でした。他の病院に転職してからもチーム医療に携わっていますが、他部署の業務が忙しく、チーム医療どころではないという厳しい現状も経験しています。それに比べると、組織が大きい分教育もしっかりしていて各部署後進の育成ができていた病院なんだなと感じました。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年11月18日

残業代もつけてくれて昇給もあり、賞与も4ヶ月程度は確保されていて、恵まれていたと思います。残業や早出などが多く体力も疲弊していましたが、大変な分はお給料で還元してくれていたんだなと今は感謝しています。半期に1回の評価も、賞与に反映されるそうです。体力に自信があり、意欲のある方は働きがいがある職場だと思います。

ワークライフバランス

回答日：2024年07月26日

私は病棟で勤務をしている２児の母です。病院に勤務し始めてから３年目で病棟長が異動になり副師長が師長になる形となりました。師長に子供がいるということもあり、子供の病気などによる急な休みに対してとても協力体制があります。また、月に３日は希望休が提出でき希望休はほぼ１００％通ります。勤務調整の際も必ず本人へ相談があり希望を聴取してから変更となるので、働くにあたって圧力をかけられたり無理な勤務を強いられることはありません。仕事は忙しい日もあり残業がある日もありますが、時短や子供がいる看護師をなるべく早く帰らせようと声掛けなどをしてもらえるので子持ちの看護師にとってはとても働きやすい環境だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年05月02日

教育体制がとてもしっかりしており、2年で1人前になれる看護師の育成を行っております。メンターやエルダーを導入し、先輩がフォローにつきながら技術や知識を深めていくことが出来ます。また、ラダー制度を導入しているため転職の際にも自身のラダーに合わせた所から始められるのも魅力的だと思います。認定看護師や特定看護師も多数在籍しており、就学支援もあるので専門分野を高めたい人やスキルアップをしたい人にはオススメ出来る病院だと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年11月29日

病棟での職場の雰囲気としては、アットホームな職場でした
基本的には、患者の検査出しを看護師と共におこなったり、食事の介助などをメインで行い、多忙な時には救急に行き、処置全般を行っておりました。
救急部では、さまざまな受け持ちはなく、救急車で来院する患者や、外来患者に対しての点滴や、処置を全般に行なっておりました。

チーム医療の実践

回答日：2023年05月16日

埼玉石心会病院は二次救急に属する病院ですが、ほとんど行っていることは三次救急と変わりません。忙しい時は5分に1本のペースで患者さんが運ばれてきます。臨床検査技師は縁の下の力持ちと、あまり表には出ないイメージを持たれがちですが埼玉石心会病院では救急外来に出て、他職種のスタッフと連携を取りながら内視鏡処置の介助、検査業務を行っています。そのためチーム医療の実践は充実していると思います。業務内容はとても大変でしたが、チーム医療を近くで学ぶことができ、スキルアップできたと感じています。

職場の雰囲気

回答日：2023年03月02日

初めて埼玉県内の病院で働いたのがこちらの病院でした。
神奈川県にある本部から手伝いに来ていたナースが沢山いる時期でした。
東京、神奈川で働いた経験があると経験年数が15～20年以上あっても基本給がとても低かったです。
長く働いているナースは地元出身や、病院の近くに住む人、新卒や若いナースは実習で来たことがあって就職したというスタッフが多かったです。
自身の学びも欠かせない環境、看護協会には絶対に入らなければならない、前残業・残業は当たり前です。残業申請ができる、できない、人間関係の良い、悪いは配属先により随分差があります。
最寄り駅から歩ける距離ですが、病院の近くに住むか車通勤をおすすめします。
お子さんが小さいナースには雇用形態がなんで病棟は大変だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年10月13日

まず実際に現場に出て働き始める前に新人研修が泊りがけであります。主な内容は働くにあたっての基本的なマナー指導や多職種とのコミュニケーションを深めることでした。同期と仲を深めることができ気楽に参加できる雰囲気でした。実際に働きだしてからは新人には必ず一人一人にプリセプターがつき約1年間付きっ切りで指導が行われるので、仕事中何をしてたら良いかわからないといったことや、気軽に相談ができないなどといったことは起きません。またすべてにおいてマニュアルが充実しており、人によってやり方が異なることがなく、必ず同じ手技手法で統一されていて働きやすかったです。そして開催される学会には1人1年に1回、病院側の費用全額負担で参加することができたので、最新の機械や様々な施設の研究発表などに触れることができました。新卒や中途採用関係なくスキルアップするには最適な環境であったと思ってます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年08月12日

良いところは食堂がおいしいところ、寮があるところ。寮も場所は勝手に割り振られてしまうため、病院から近くてきれいなところに住める場合もあれば、旧病院側の古くて遠いところになることも。
看護部はラダー、委員会、係活動を重要視していて勤務外の仕事を求めてくるしプライベートを削ることが美学みたいな環境がある。夜勤も１時間以上前にきて情報収集を始め夜勤明けも時間通りに帰れることがない上に超勤申請が厳しくサービス残業多数。
看護師として全ての時間を仕事に捧げたいという熱意があるのならばおすすめ。プライベートと仕事の両立という面では難がありすぎる。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月03日

毎年1人1人が目標シートを設定し、複数の上長がそれを元に評価します。それに伴い給料も上がるので頑張って結果を出している人にはそれだけのお金が入ります。目標設定がある分毎日が忙しく勉強もサボれないため年齢を重ねた時は肉体的にはどーなることやら

ワークライフバランス

回答日：2021年07月02日

正社員で働いていたので、委員会所属、看護協会の開催する勉強会、病院の勉強会、病棟の勉強会、病棟会に参加をすることがほぼ１００パーセント強制されており、自分や家族の予定を擦り合わせながら働くのがとても大変でした。特にお子さんがいる方は、残業や勉強会のため保育室に迎えに行くのが遅くなってしまったり、中には一旦お子さんを迎えに行ってからまた職場に戻ってきて残った仕事をしている方もいました。残業も多く、ライフワークバランスのとても乱れた環境だと感じます。

職場の雰囲気

回答日：2021年02月01日

医師は100人以上在籍していたが様々な診療科の医師と垣根なくコミュニケーションを取れる環境だった。医局は全科合同で席順もアットランダム。他科コンサルトもしやすく、お互いよく相談しあっていた。看護師をはじめ、コメディカルのメンバーもフレンドリーで非常に仕事がしやすい環境だった様に思う。医局人事の出向で勤務していたため2年で退職したが、もっと長く勤務していたい病院だった。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月04日

新卒で入職し約３年ほど務めましたが、本当によく勉強させていただいた病院です。新人は最初の1周間程度、必須の研修が組まれています。こちらの研修では医療従事者としての心得・コミュニケーション能力の強化など、社会人としての一般常識やチーム医療の考え方を教えていただきます。研修後はそれぞれ配属された診療科に移り、先輩スタッフと同様に業務に励みます。新人には各1人ずつプリセプター(指導者)がつき、基本的な業務から患者様の病態の見方・管理の仕方を習います。また通常業務とは別に研修・勉強会も充実しているので、1~2年生は通常業務と勉強に追われます。お給料は他の病院・クリニックと比べると低めではありますが、やる気があればとことん知識と技術を積むことができる病院です。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月16日

賞与は毎年3.8か月/年程度いただけて昇給もありました。
部署にもよるかもしれませんが、残業代は働いた分しっかりいただけたのでありがたかったです。
その分体力的にも精神的にもストレスは多かったです。
福利厚生はこれといってありがたいなと印象に残ったものはありませんでした。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年10月18日

産休育休はとれるが、そのあと復帰する場合夜勤も入らないと給料2割減となる。
給料高めといっているが、実際は夜勤あってこその給料基準であり、ワンオペママは夜勤入れないならオススメはしない。
今後転職を予定している。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年09月16日

病棟主催、各職種の主催、各委員会の主催など様々な勉強会があります。色々な部署の主催なので、勉強会自体はし週に何度もあり出欠席は自由なので、自分の興味のあるものに出てスキルアップすることが可能です。
教育体制も基本プリセプター体制なので、必ず指導してくれるナースがいて困った時にはすぐに相談できます。
新人だけでなく中途採用者にもプリセプターをつけてもらえたので、安心して働けました。。

自慢の施設・設備

回答日：2020年07月24日

職員用のレストランが充実してる！
300円くらいで定食、ラーメン、なんでもそろってる！時々アイスや、クレープもでるよ！
ボリューム満点で、お弁当持ってくるより、安上がりですよ！
一階にはコンビニ、カフェがあるよ

職場の雰囲気

回答日：2020年04月04日

他の病院と比べると病棟の雰囲気は良かったです。給料も埼玉県内では良かった方だと思います。教育制度も特に問題はなく、働きやすい環境であったと感じられます。病院方針に沿った看護ができていたと思います、、。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年02月26日

基本給が高いため地方からも就職してくるスタッフがいます。保育施設などもあり、福利厚生は民間病院にしてはかなり手厚い方だと思います。施設が新しく明るい雰囲気の病棟です。人間関係も風通しが良い様に感じました。

自慢の施設・設備

回答日：2019年12月26日

新病院に移転したので、すべての設備や備品が新品でとてもきれいでした。また施設の設備も最新のものが多かったです。脳外科専門のセンターや心臓専門のセンターがあり、脳神経、心臓系に関する設備は地方病院と言えど最高の設備を持っていると思います。また手術室もそれに応じた設備をそなえているため、最新技術や医療を学ぶ上ではとてもいい環境なのではないかと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年04月09日

お給料も良くて、特にボーナスは良い方だと思います。教育制度もきちんと整っています。
しかし、サービス残業ありで、有給は7割しか取るなと言われてしまいます。
そう言った意味では、お休みがきちんと取れずに疲れてしまい、疲労が溜まっています。
退職する人が多く、定着率のとても悪い病院だと言えそうです。
正直オススメいたしません。

チーム医療の実践

回答日：2019年01月10日

今となれば増えてきていますが、医師と対等に薬の意見が言えたりそれに対して医師がしっかり向き合ってくれるチーム医療がしっかりした病院です。
看護師の薬の知識のなさがやや問題で仕事が嵩み大変な事もありましたが、リハや技師さんなどとも協力し、薬の管理はもちろん治療方針についてもしっかり話し合えていると思います。

自慢の施設・設備

回答日：2018年12月28日

当時はとても古く狭い施設でした。
病室のベッドの間隔も看護師がやっと一人通れるくらいのスペースしかなく、体位交換や移動する際などとても大変でした。
機材も色々と古くなっておりワゴンやナースコール、汚物室などの設備もかなり古く軋む音や異音などがしていました。
最近新病院が建設されたようなので、すべて新しくなっていると思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年12月25日

病棟主催、各職種の主催、各委員会の主催など様々な勉強会があります。色々な部署の主催なので、勉強会自体はし週に何度もあり出欠席は自由なので、自分の興味のあるものに出てスキルアップすることが可能です。
教育体制も基本プリセプター体制なので、必ず指導してくれるナースがいて困った時にはすぐに相談できます。
新人だけでなく中途採用者にもプリセプターをつけてもらえたので、安心して働けました。

チーム医療の実践

回答日：2018年12月25日

医師、看護師、薬剤師、コメディカル、事務など多職種の横のつながりがとても大きい病院です。
例えば、褥瘡委員会などは皮膚科医師、内科医師、認定看護師、担当看護師、薬剤師、事務、栄養士、時には理学療法士などが一堂に会して回診に回ります。
オペや検査の時は、放射線技師やメディカルエンジニアなどが強力にサポートしてくれます。
関わる機会がとても多いのでお互いにとても話しやすく、お付き合いに発展することもたくさんあります。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年10月02日

2017年秋に新病院に移転してため、とても綺麗な病院で、施設や環境は非常に良いです。
検査機器に関しても日本に数台しかないような最新鋭の機器もあり、質の高い医療を提供できます。特に心臓血管センター、脳神経センターに関しては全国で見ても高水準だと思います。
職員にとってのみのメリットですが、食堂でしっかりとした業者が作ってくれたご飯を出してくれるため、モチベーションにも繋がっていると思います。
綺麗な施設で、最新の機器を扱えるため環境に関しては非常に良いと言えます。