退職理由・退職を希望する理由

施設が老朽化している。床は凸凹、雨が降ればどこかで必ず雨漏りが発生し、そちらの対応に時間を取られる。 決済が理事長に集中しているにも関わらず、1か月に1...

女性の働きやすさ

女性も3:1の1くらいの割合でいます。ママさん世代の方は少ないです。若手が多く、コミュニケーシ...

チーム医療の実践

あまりチーム医療を実践している感じではありませんでした。カンファレンス等も少なく、看護師が介入...

職場の雰囲気

新卒から数年お世話になりました。 職員は中堅クラスが少ないです。ひどい時は1、2、3年目で夜勤してました。内科病棟に勤務していた同期は19〜20時に退勤...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制は整っており、新卒で働くにはベストな環境であると思います。 ただ、5〜6年目になるとかなり業務量が増えてきます。患者さん一人...

研修・教育体制・スキルアップについて

国立病院機構独自のACTYというラダー制度があります。各ラダー毎に研修や課題などがあり、研修や教育...

ワークライフバランス

残業が多く仕事して家に帰って家事をするの繰り返しでワークライフバランスが悪い状態でした。残業時間が多いのを理由に退職する人が多かったです。有給休暇も...

給与水準・福利厚生

給与水準は低めに設定されており、仕事としてやる業務内容はとても多いと言えます。本来であれば各モダリティ1つに付き、1人以上の人数で回していくはずなのだが、...

ワークライフバランス

入職してからとても職場内は活気も良くフレンドリーにお仕事ができる場です。患者様や家族様への対応は大変です...

職場の雰囲気

病棟にもよりますが、職場の雰囲気は良かったと思います。病棟の状況や環境は師長さんが変わってから、緊急入院やイベントも増え、チーム活動が増えたりしたので、職...