研修・教育体制・スキルアップについて

研修制度自体がありませんでした。その為基本は自分を高めるために自主学習をしていました。それだけでは足りない時は先輩職員に聞いて、わからないことは調べて学習...

職場の雰囲気

アットホームな職場だと思います。 理事長など上の方とも気軽に話をすることが出来ます。 また、職員間の関係も良好で、困り事や悩みを口に出すとすぐに寄り添...

職場の雰囲気

障害者支援施設でした。当時私は福祉の仕事は駆け出しの頃でした。比較的障害の軽い就労継続B型の利用者を担当していました。規模も小さく、田舎に位置していたこと...

入職試験・面接対策

面接は配属先の管理者ともう一人どなたかは忘れましたが二対一の面接です。ハローワークの紹介で正社員として面接に行きましたが内定を頂いた後にやはりパートじゃな...

ワークライフバランス

県内では割と大きな施設で、職員も500人前後で昔からながらの風習も抜けきっていないような雰囲気もありました。 様々な部署があり、各部署で仕事の内容が全く...

給与水準・福利厚生

基本給はお世辞にも高いとは言えませんが福利厚生が充実していると感じました。基本的には残業もなく休みもカレンダー通りの日数がとれているので、健康管理含めプラ...

チーム医療の実践

フロアごとに多少差はありますが、利用者様がより過ごしやすく、より穏やかに過ごせるよう共通の目標を持って支援を行なっていました。担当職員1人で抱え込むのでは...

職場の雰囲気

職場の雰囲気について、スタッフの年齢層は20代から60代と幅広く、かなりバラけていました。同世代のスタッフは少なかったのですが、仕事柄利用者の見守り、ケア...

女性の働きやすさ

女性職員と男性職員の比率は半々ですが、女性への理解が深い職員が当時は多く働きやすかったです。その当時の課長が女性の方でとても女性が働きやすいように色々な...

研修・教育体制・スキルアップについて

比較的研修が多く経験の少ない職員は積極的に研修を受けさせて貰えました。研修と言っても社内研修で、外部講師などを呼ぶのではなく先輩職員の話をきいたり、理事長...