退職理由・退職を希望する理由

認知症の利用者様を中心とした在宅ケアを行っておりました。寝たきりの利用者から活動性の妄想がある利用者まで幅広くおられましたが、人手不足で少数で対応が難しい...

退職理由・退職を希望する理由

リハビリテーションに力を入れていることもあって、機能訓練を中心としたケアプランに基づいてケアを行っていました。個別性に応じたリハビリテーションのプランをき...

職場の雰囲気

女性中心の職場でしたが、多忙な時に殺伐とした雰囲気にならないわけではありませんでした。いわゆるお局的な立ち位置の職員の方はいましたし、ご病気や家庭の都合で...

退職理由・退職を希望する理由

病院との連携もあってか求められる看護ケアもシンプルかつルーチンになったものばかりでしたので、初めは「精神科特化の訪問看護だとどんな感じなんだろう。」と不安...

チーム医療の実践

ここの訪問看護ステーションはとても良いですよ。働いていて不満はほとんどないです。皆さんとてもいいスタッフばかりで直接一緒に訪問業務を行うことは少ないです...

ワークライフバランス

ワークライフバランスは良い職場でした。直行直帰システムがあり、事務所を経ず、自宅からそのまま利用者様宅まで行けるので通勤時間を短縮できる。残業もあまりなく...

ワークライフバランス

以前は病棟で夜勤を経験していましたが、休日にも疲れが抜けず、常に不規則な生活による心身の疲労が続いていました。休日は体を休めるために使い、余暇を楽しむ元気...

女性の働きやすさ

入居施設担当の職員は女性が多く、女性だから役職が限られるということはありませんし責任のある業務をしっかりと行えます。ただ、女性のライフスタイルの変化に関わ...

入職試験・面接対策

当時は人事担当の方と看護師長が面接をしてくださり、自分が希望する働き方も丁寧に聞いていただけました。転職での面接でしたので、前回の職の退職理由や志望動機を...

研修・教育体制・スキルアップについて

１人あたり年間２万円の補助がでる。個人でなく職場グループ全員での一人あたり金額らしいので、グループで交代で一人ずつ研修会に行き伝達しあえば、例えば５...