退職理由・退職を希望する理由

管理者の機嫌によってステーションの空気が良くも悪くもなるので毎日出勤のたびに憂鬱でした。 イライラしている時に扉をわざと強く閉めたり ミスをすればトラ...

給与水準・福利厚生

基本給は、技師になって、何年目かというのが、病院の規定に細かく決まっており、途中入職では、その規定に従って、基本給が決められました。その他に危険手当や、調...

研修・教育体制・スキルアップについて

地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟からなるリハビリに力を入れている病院である。 リハビリや看護師は新人にプリセプターが付き、一年かけて教育指...

ワークライフバランス

休みが月10日あり、休み希望はほぼ通るため仕事とプライベートを両立しやすかったです。 給与、年収は平均か平均より下くらいだと思います。 主に回復期リ...

職場の雰囲気

私が居た病棟は比較的若いメンバーばかりでみなさん優しく働きやすかったです。病棟によっては新人いびり...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は、若い方が多く比較的良かったと思います。嫌味な人は一定数いらっしゃいますが、基本的には優しい雰囲気だと思いま...

給与水準・福利厚生

給与水準は他の施設とあまり変わらないと思います。業界柄、基本給は他業界と比べて低めだと思いますが、処遇改善手当などで何とかしているのだと感じます。福利厚生...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は明るく、アットホームで気さくでした。分からないことは質問できて、初回は同行してもらえるので、利用者さまの生活環境や疾患、観察ポイントとケアに...

ワークライフバランス

オンコール対応可能な看護師が自分含め2～3人しかいなかったため、2～３日に1回は夜間のオンコール対応を行う必要がありなかなか身体を休めることが出来なかった...

給与水準・福利厚生

パート勤務者の給与体系は社長との話し合いのもと、決定されます。3−6ヶ月の試用期間は、基本的にどなたも時給制が取られていました。時給の水準については、地域...