研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年09月20日

私が入職した頃は、新人研修が丸々1ヶ月ありました。 それで同期とはとても仲も深まります！！
研修では座学だけではなく、実際採血をしあったり技術面でも学ぶことができて、手厚く学ぶことができましたよ！！！

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月05日

入職後より新人研修がプログラムされており、集団研修だけではなく各病棟でも実技面などの研修が行われていました。また2年目以降も定期的に研修が計画されており、知識や...（残り197文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年12月05日

退院支援や褥瘡、認知症など、週1でカンファレンスを行っており、各カンファレンスには看護師以外にも認定看護師など専門の方が参加してくださっていました。そのため、不...（残り139文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月05日

女性の多い職場であり、管理職の方々も女性が多く、性別に関する理解はあったのではないかと思います。女性だから働きにくい等と感じたことはありませんでした。逆に病棟に...（残り89文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月05日

私の所属していた部署は比較的経験年数の偏りは少ない方だったように思います。病棟内の雰囲気は良い方だったと思いますし、分からないことがあればしっかりと教えて...（残り77文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

休み希望は月3日まで提出でき、希望はほとんど通っていました。また無理のあるシフトを組まれることもありませんでした。委員会や研修などの日程も事前に提出していれば考...（残り133文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

給与自体は他院とあまり変わらないのではないかと思います。しかし基本給はそこまで高くない印象でした。急性期なので忙しさはあります。初めの頃は残業代で稼いでいたよう...（残り84文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年08月21日

急性期病院で働くということは、常に患者さんの命を預かるという重責があります。そのため、職場の雰囲気は非常に真剣で、プロフェッショナルなものでした。チームワークも...（残り145文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年05月13日

退職した理由は、仕事と育児の両立が難しく感じ、育児に専念するためです。病院からは、時短勤務や夜勤をなくすという条件で説得されましたが、私のキャパシティでは絶対に...（残り82文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年05月13日

シフトが出る1ヵ月前に希望する休日を申請すれば、空きがあれば希望通りに休むことができました。ですが、夜勤の多いシフトだったこともあり、生活環境がとても乱れていま...（残り115文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年05月13日

給与については、10年目で夜勤を月に6〜7回して、月給で約36万円、年収では約490万円です。他の病院と比べても平均的だと思います。福利厚生については、新人の頃...（残り120文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年05月13日

私が配属していた消化器内科は、他の診療科のスタッフと比べて比較的穏やかな性格の方ばかりでした。なので、離職するスタッフが少なくて、チームワークの良い職場でした。...（残り127文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年07月07日

病棟会には出席するルールがありましたが、ちゃんと給与をつけてくれます。あとは、委員会などは必ず日勤でした...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年07月07日

とても良かったです。ギスギスとした雰囲気もなく、みなさん面と向かって色々話も出来ていました。スキルアップもしやす...（残り56文字）